劳模创新工作室为企业发展助推新活力

梅岭电源公司是以研发和生产航天产品和军用特种电源的军工单位，高可靠性、高技术含量的军工产品，需要一群高素质的人才队伍。为了适应激烈的市场竞争，提高公司基础管理水平，在2014年中创新班组建设，在研究所锌银电池设计组开展了“飞天电源创新工作室”和热电池设计组开展了“航天防务装备电源创新工作室”来提高企业的核心竞争力。两个工作室各级先进职工约占工作室成员的30％，具有高级工程师及以上技术职称的约占40％，是一支科技实力和综合素质较强的队伍，大家一年来以先进人物为榜样，大力开展科研和技术创新。

劳模创新工作室成立于2014年1月，一年来“飞天电源创新工作室”围绕锌银电池，“航天防务装备电源创新工作室”围绕热电池的研制、创新任务，积极制定创新工作室管理制度，进行目标规划，将工作任务落实到项目负责人，大家集思广益、勤学勤思，采取各种方式攻克难关、完成任务：两个工作室在2014年中均组织员工进行学习  16  次、召开例会48次、召开技术交流会  9次，“飞天电源创新工作室”重点开展了  7  项技术研究工作，1项总装型谱项目，2  专项攻关课题，同时完成型号研制任务  27  项，还在研制过程中的  6  项，解决了“电解液中去除铬酸钾”和“电极无汞化”  2  项技术难题，攻克了“某重点型号10℃下、不加热、快速激活”的技术难关。“航天防务装备电源创新工作室”重点开展了  8  项技术研究工作，已完成型号研制任务  66  项，还在研制过程中的  56  项，预研项目  9项，7  专项攻关课题，解决了技术难题  6  项，攻克了  LiB热电池空载安全、LiB热电池容量损失、长寿命工作热电池和降低电池表面温度等技术难关，班组在开展的特种环境热电池技术获国防科技进步三等奖。两个工作室共有有  5  名骨干老员工与青年员工签订了师徒帮带协议，以第一作者对外公开发表论文  12篇，申报专利技术  5项，在2014年中专业技术职务晋升方面16人获得晋升。

开展两个“劳模创新工作室”以来取得显著成效，截止到12月底，两个劳模创新工作室的创新及攻关数有20项，创新成果转换8项，取得经济效益约6000多万元。为设计、科研及公司业务的拓展提供了有力的技术支持，达到了劳模创新工作室“三出三提”的目标任务，即出技术、出成果、出人才，提高创新力、攻关能力和行业中的影响力。2014年7月O六一基地工会、10月省国防工会对我公司两个劳模创新工作室进行了授牌，并得到好评和肯定。技术创新是企业的核心驱动力，工厂两个劳模创新工作室为公司适应激烈的市场竞争注入了新的助推活力，为国防事业作出了积极的贡献。