2014年卫生计生委直属医疗机构改革发展座谈会召开
28.09.2014 19:13
本文来源: 计生委
会议现场
省卫生计生委主任王忠
本网讯（记者 周婧）9月26日，2014年卫生计生委直属医疗机构改革发展座谈会在筑召开。会议总结了委直属医疗机构改革发展取得的成绩，安排部署今后一段时间内，医疗卫生机构改革发展任务。省卫生计生委主任王忠出席会议并讲话。省卫生计生委副主任杨克勤主持会议，副主任张光奇做工作报告，副主任黄平、朱征明、杨洪、龚仲明、贺宏琼、吕劲松，委党组成员何美，省医改办专职副主任张曙华，副巡视员吴思鵾、徐艳军出席会议。 “十一五”以来，在省委、省政府的领导下，委直属医疗机构广大干部职工齐心协力、团结奋进、深化改革、开拓进取，认真贯彻落实党委政府的卫生工作方针，始终坚持以为人民群众提供优质医疗服务为工作重点，强化医疗质量，优化服务流程，改善医疗条件，保障医疗安全，在推动医院改革和发展方面取得了很好的成绩，为维护群众身体健康，推进全省医疗卫生事业快速发展作出了重要贡献。深化医改以来，坚持“保基本、强基层、建机制”的基本原则，紧紧围绕“医保、医药、医疗”三医联动，经过5年的改革探索，取得了阶段性成效，人民群众看病就医的公平性、可及性、便利性得到改善，看病难、看病贵问题有所缓解。通过改革，各级党委、政府对医药卫生工作的认识和执行力明显提高，实践经验和做法不断丰富，支持医药卫生体制改革的社会氛围正在形成。深化医改取得丰硕成果的同时，也为公立医院改革发展奠定了基础、凝聚了共识、坚定了信心、指明了方向。 王忠肯定了直属医疗机构改革发展工作，指出我省医疗事业处在一个落后的位置，当前的工作虽然存在很多困难，但只要进行改革发展就会有出路。医疗机构改革发展到今天，要纵身急流，直面困难、问题和阻力。他强调，推动改革发展要有点勇立潮头的激情，要像办教育一样办卫生，形成大卫生格局。改革的潮流、组织的重托、人民的期待、差距和压力、积累的基础这几点，都是推动我省改革发展的原因及动力。推动改革发展要有点逆水行舟的精神，改革越往纵深推进，就会更多地触及深层次的矛盾和问题，遇到的阻力必然越大，逆水行舟，不进则退。思想解放与观念更新是当前推动改革发展的首要战略，要改变自满的心态、僵化的思维等，不断进行自我反思，不为之禁锢；要坚定决心，系统解决发展中的问题；要切实解决工作中的差距，不能让之成为阻碍发展的理由。 王忠要求，推动改革发展要有点真枪真刀的动作。一要大力加强领导班子建设。各直属医疗机构领导班子务必切实统一改革发展的思想共识，齐心协力把领导班子建设成改革型、发展型、创新型、廉洁型的班子，党政“一把手”要切实担负起本单位改革发展第一责任人的重任，坚持宣传教育口不软、预防管理手不软、查处案件心不软，营造一个风清气正的改革发展环境。二要进一步加强科教工作和人才队伍建设。要始终把科教和人才工作作为关键性、根本性的问题来抓，尽快缩小与全国和西部同类医院的差距。三要全力推进管理体制改革创新。切实加强直属医疗机构领导班子建设，加强对直属医疗机构的财务监管，建立各直属医疗机构改革发展动态通报制度，加强对各医疗机构执业行为不定期检查、推进执业信息公开、依法查处违法违规行为，进一步理顺对委直医疗机构的其他各项管理机制，形成改革合力，推动改革任务的顺利完成。四要着力加强医院文化和内涵建设。要进一步深化以病人为中心的服务理念，把持续改进医疗质量和保障医疗安全作为医院发展的核心内容，要积极推进公立医院改革，要进一步改善医院就诊流程，探索推动组建医疗联合体，要进一步加强医院内部管理，加强形象建设，大力加强医德医风建设。五要全面推行目标绩效管理。各直属医疗机构要切实强化目标管理意识，围绕同步小康和办好人民满意的卫生计生事业的目标，加快制定具体的改革发展目标，并抓好推动落实。六要坚持不断创新发展。通过不断深化改革，推动观念创新、思路创新、科技创新、管理创新、服务创新、体制机制创新，不断开创卫生计生工作新局面 会上，省人民医院、贵医附院、遵医附院、省第二人民医院、中医二附院、省骨科医院六家医疗机构进行交流汇报。 省卫生计生委机关各处室、委直属医疗机构、委直属事业单位相关负责人，各市（州）、省直管县（区）卫生计生委（卫生局）相关负责人参加会议。 （编辑 曾韬）
本文来源: 计生委
28.09.2014 19:13
最全！一图读懂2020年《政府工作报告》
最全版来啦!审计厅
贵州省审计厅党委书记、厅长卢伟到丹寨县督导脱贫攻坚帮扶工作
2020年5月13日，审计厅