遵义县水务局“三个力求”深入交心谈心

        细化要求，创新方式，力求“真谈、谈真”。交心谈心不限场所、不限时长、不限次数，确保“真谈”、“谈真”。党组书记、局长刘光红率先垂范，利用周末和工作间隙，分别与班子成员和各单位一把手“一对一”谈心，带头对照检查。交心谈心活动中，坚持“三个结合”，一是坚持“普遍谈”和“重点谈”相结合。领导班子成员之间、每位成员与分管联系的单位（部门）负责同志之间开展普遍的交心谈心， “是什么问题就谈什么问题，有什么问题就说什么问题”。二是坚持“主动上门谈”与“开门接受约谈”相结合。班子成员主动与部门主要负责人交心谈心的同时，部门主要负责人也主动上门找班子成员谈心，党员干部开门接受群众谈心或主动约谈职工群众，坦诚听取意见。三是坚持“反复谈”和“深入谈”相结合。对思想认识不到位、上级反馈的意见没有及时回应、群众提出的问题没有认领的同志，采取反复谈、深入谈的方式，直到入脑入心、找出根源。

        摊开思想，找准症结，力求“深谈、谈深”。交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。领导班子带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在转变机关作风，进一步提高执行力方面；在勤俭节约、反对铺张浪费，进一步加强行政管理方面；在规范公务出国（境）、公务用车和公务接待等事宜方面；在严肃财经纪律，进一步加强经费开支管理方面等都开诚布公、毫不留情，拒绝放“礼炮”、“哑炮”和“空炮”。班子成员之间、谈心谈话对象之间紧扣“四风”问题，既说自己、也讲对方，既肯定成绩、又找出问题，既谈工作、也谈思想认识，坚持交心谈心与解决问题相结合，真正做到有交流、有交锋、有交心、有共识、有共勉，在交心谈心中形成共识，促进思想大碰撞、大交锋、大汇流。

        以谈促思，以谈促改，力求“实谈、谈实”。领导班子成员之间、班子成员与部门主要负责人之间开展交心谈心50余人次；交心谈心中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲；通过交心谈心及时反思，对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，为撰写班子及个人对照检查材料，打下基础。目前，通过充分交心谈心、听取批评意见建议，以谈促思、以谈促改，进一步查摆了机关作风、“四风”、水利改革发展等方面的突出问题，为进一步整改落实突出问题找准了症结根源。    （周小超）