江口县水务局从严干部队伍管理强化四举措

为切实改进“四风”突出问题，努力践行“三严三实”专题教育活动，江口县水务局结合实际，从严干部队伍管理强化四举措，努力大造了一支“会干事、能干事、干成事”的干部队伍。

谈心谈话，以真情感人。 以“全面、深入”为基本要求，坚持次数服从质量原则，多层次同步开展谈心谈话活动，局主要负责同志与每名班子成员谈，班子成员与分管股室负责人谈，股室负责人与股室干部谈。建立“四个知晓”专题活动花名册，把每名干部职工的特长、不足、表现、想法逐一登记在册。

建章立制，以制度管人。 针对少数干部职工纪律涣散、自我要求不严等问题，重新修订请销假制度、干部职工业余时间自律行为规定等，严格落实个人重大事项报告制度，加强对党员干部违纪责任追究，加大违纪成本，确保干部队伍少出事、不出事。

教育引导，以文化育人。 结合水利发展改革及全县重大战略部署，通过局理论中心组、全员大会等方式，积极学习落实水务体制改革，创建学习型机关。深化水利文化建设，教育引导党员干部坚守廉政底线，不越法纪红线，打造风清气正的水利文化。

责任追究，以惩罚治人。 建立“责任链”追究机制，局主要负责同志带头，一级抓一级，形成“局主要负责同志-分管领导-股室负责人-一般干部”五级连带责任，建立责任具体、环环相扣的“责任链”，实现责任追究对从严管理和水利业务流程的全覆盖，倒逼党员干部自觉落实制度规范，提高业务能力，优化自身作风。

刘仕华