贵州安龙县检察院用“召回”锻造一支守纪律的检察队伍

为深入推进检察队伍纪律建设，引导检察干警“懂规矩、守纪律”，贵州省安龙县人民检察院采取“召回”方式对每个季度在考核中挂末的干警进行“回炉锻造”。

  “召回”源于汽车出现缺陷需要及时召回，干部有了毛病也要抓紧“检修”。贵州省安龙县检察院采取“一季度一考评”，以“时间去哪儿，工作成效在哪里”为载体，以“勤、能、绩、、效、廉”为内容，通过干警自查、全院职工打分、分管领导以及党组领导班子评查等渠道，在全院范围内评定每个季度每位干警考核情况，最后根据考核得分确定“召回”对象。

“召回“之后去哪里？怎么样”回炉锻造“？会不会对干警以后“一票否决”？会不会以“召回”之名，行整人之实？答案是否定的。该院对第一季度考核挂末的干警由领导班子进行谈心谈话，问清原因，了解情况，督促改正；对连续两个季度考核挂末的干警，该院将统一安排进该县“召回干部管理学习班”进行为期一个星期的学习，通过统一学习、统一培训，提高履职能力，端正履职态度，锻造“讲规矩、守纪律”，“召回”从来都不是一棍子把干警打死，经培训合格后仍回归原岗。

“‘召回’不是目的，打造一支守纪律的检察队伍，引导召回干警反思不足、认清差距才是我们的目标。为‘召回’制定详细细则，注重体现召回工作的理性化、人性化，以及科学合理化也成为我们现在的重点工作”。该院检察长吴军说道。

据悉，由于某些原因，部分检察干部混日子的现象仍一定程度上存在，在现行的各种管理制度中，对“不贪不腐也不为”、“庸懒散慢浮”的检察干部，因尚未触犯党纪政纪，仅有谈心谈话、批评教育等手段，难以起到震慑作用。而采取“召回”管理制度后，在对象上，既注重检察机关领导干部，又不放松一般干警；在时间上，既要看平时表现，又注重关键时刻；在方式上，比批评教育重，比党纪政纪处分轻，比较好的实现了教育管理监督的全方位、全过程、全覆盖。

“第一季度考核我挂了末，我可不想连续两个季度挂末被召回，召回”像一把利剑悬头顶，自己不敢懒惰、不敢不干。”该院在第一季度中挂了末的干警如是说道。

干警召回管理，聚焦突出问题，即对一般干警，也针对领导成员，精准抓住了从严治检的关键，在执行中，坚持一把尺子量到底、一个标尺对准人，以铁的纪律、严的要求一视同仁，使被召回的检察干警心服口服、甘愿受罚。目前，干部“召回”带来的作风之变，正在该院悄然变化，为避免自己成为被召回的那一个，第一季度以来，该院几乎没有迟到早退的现象，工作效率得到进一步提升，执法得到更加规范。

下一步，该院将坚持干部召回持续用力、久久为功，着力打造一支忠诚、干净、担当、守纪律的检察干部队伍。