【微谈·和谐劳动】如何让劳动变得更体面

——渤海潮评论频道五一特辑《微谈·和谐劳动》之四

“劳动者”是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合，这是百度百科给我们的解释，然对于大多数人来讲，脑力劳动者作为社会的上层，体力劳动者是社会的底层，那些从事体力劳动的人才是我们口中的劳动者。但也正是那些建筑工人的汗水，才有了城市的高楼林立，正是顶烈日冒风雪的环卫工人，才有了我们干净温暖的城市。

现实给我们的是什么？环卫工人遭碾压，遭掌掴，遭殴打；工人讨薪难，跳楼讨薪；克扣工资，变相罚款；服务员遭顾客侮辱，被经理、老板等如训斥小孩子般辱骂……他们付出了辛勤的劳动，却没得到应有的尊重和尊严。此次出台的和谐劳动关系的意见，可谓是我国以人为本执政理念的一个新高度，是我国尊重劳动、尊重知识、尊重创造、维护和发展劳动者的利益，保障劳动者权益的体现，它让劳动者生活的更加体面、更加有尊严。

实现体面劳动，首先就必须让劳动者有尊严的活着，如果劳动者在劳动中获得的不是尊严而是屈辱，不是爱护而是伤害，那何谈尊严？因此，我们必须在制度上予以确认和保证。《劳动法》《劳动合同法》以及一些关于劳动者的行政条例、工伤保险条例等必须不断的健全和完善，并畅通劳动者的维权渠道，让劳动者权益受到侵害时，有强大的法律支撑和法律援助，能挺起腰板对于侵权现象说不。同时还要不断完善社会保障制度，解除劳动者的后顾之忧。

其次，全社会要营造出尊重劳动，尊重劳动者的氛围，要在人格上尊重劳动者，以平等的态度对待劳动者。在西方，顾客在接受劳动者的服务后一般都会给他们小费，这是对他们劳动的一种尊重，而且，在西方的这些国家，大多数劳动者无论从事什么工作，他们都会很快乐，不会觉得工作有高低贵贱之分。说这些并不是笔者自身崇洋媚外，只是他们在这些方面做得比较好而已，值得我们去学习。我们懂得尊重、善待他人的劳动之时，他人也会尊重我们的劳动，从而，整个社会便是一种和谐的劳动关系。

用人单位，不歧视劳动者，不差别对待劳动者，劳动者自身也应充分的尊重自己，尊重自己的劳动，唯有如此，无论我们处于什么工作岗位，都能充满快乐和激情，才能激发出更大的创造力，在和谐的劳动关系中，整个社会才能充满勃勃生机。(文/马文会)