品德无声 润物有型

品德无声 润物有型

 ——独山县狠抓“三品三德”教育提振干群精气神

    在一个欠发达、欠开发、欠开放的地区，想要做成一件事，必须付出百倍的努力，更需要有一种在逆境中奋力崛起的精神，唯有构筑精神高地，才能实现洼地崛起。

    正是认识到精神力量对贫困地区发展的重要性， 2012年5月，贵州独山在全县拉开了党风、政风、民风转变的序幕：用三年时间开展以“做人讲品德、做官讲品行、做事讲品质，弘扬家庭美德、职业道德、社会公德”为主要内容的“三品三德”教育活动，通过活动的开展转变干部作风，激活发展正能量。

    强化宣教 家喻户晓

    为让活动内涵深入人心，独山除利用报刊、电视、广播、网络等平台，迅速开展广泛宣传外，还注重活动创新，让活动主题更加鲜明：将“三品三德”主题教育活动、廉政文化建设与独山特色花灯文化相结合，创作出富涵“三品三德”内容的花灯节目在全县巡演；开展系列演讲比赛、“专题文艺汇演”、“三品三德”暨民族文化进校园成果演出等群众喜闻乐见的文体活动；开展专题学习、宣讲、大讨论、征文等，让活动成为干部职工的自主意愿、自我要求、自觉行动。

    通过宣传教育、评选表彰，涌现出了“弘扬‘三德’精神、释放发展能量”的黎俊彬、“见义勇为”的黎龙飞、“孝老敬亲之星”的岑康林等一批三品标兵、三德模范，并号召广大市民向先进模范学习，营造“学习先进、崇尚先进、知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好氛围。

    动态考评 抓铁有痕

    “三品三德”活动开展以来，独山改变了过去对干部每年一考核的模式，推行季度测评，并强化测评结果运用。先后出台了“三品三德”测评办法、“三品三德”测评结果运用办法等文件，每季度对全县领导干部职工进行测评，并将测评结果作为干部选拔任用和年度考核的重要依据，实行末位待岗制。

    两年来，针对作风领域共开展明查暗访20多次，共检查88个单位、8家商务会所、152家餐馆，突击检查全县麻将馆66批次。涉及单位及个人受到了从重处理。全县“政令畅通、上下协调、各负其责、分工协作、相互配合、促进落实”的工作格局逐步形成，荣辱感、紧迫感大大增强，工作作风明显转变。

    润物无声 新风扑面

    “杨支书，您上次反映的道路维修问题，交通部门将在近期过来解决，我先来跟您说声。”

    “真的吗？太好了！您来以后，村里的事您不计大小都帮忙协调解决，真是太感谢了。”独山县影山镇达头村老支书杨功奇拉着“第一书记”吴尚林的手，眼里充满感激。

    “三品三德”活动开展以来，独山选派了130多名科级干部到村任“第一书记”，几年的实践，村级组织的发展能力得到了增强。

    通过狠抓“三品三德”，提振了干部群众的精气神，形成了干事创业的强大合力，干成了许多过去不敢想、不敢干、干不成的大事：2013年率先完成乡镇区划调整，实现区镇合一；全州高考理科状元花落独山，高考成绩实现了新突破；仅用172天时间，高质量完成了独山大学城一期工程建设并投入使用，迎来了黔南师院、黔南幼专、独山职校等学校入驻办学；甲摆供水工程（10万吨/日）投入使用，县城告别了“旱城”历史……第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，独山更是将“三品三德”教育作为活动的有力抓手，着力抓党风、促政风、转作风、带民风。

    优化服务 力破难题

    将意识转化为助推发展的行动，是对开展“三品三德”活动最好的诠释。随着“三品三德”教育活动的不断深入和考评机制的不断健全，全县干事创业的氛围日益浓厚，“庸、懒、散、慢”逐渐被“5+2”、“白+黑”所取代。良好的精神状态，吸引企业纷至沓来。

    “我就是被潘志立书记从辽宁‘拉’回来的，当时很犹豫，但现在我毫不后悔。”麻尾工业园区通润公司董事长李世堂说。由于连年来全球硅合金市场的持续低迷，让这家亚洲最大的企业一度停产，加上搬迁和技改升级等大笔费用，复产之事被一拖就是几年。让李世堂感动的是，回来后，各级领导、部门为公司复产多方奔走，很快解决了水、电、劳动力、交通等主要问题，还专门安排了正科级干部韦仕东到该公司挂职，全力做好协调服务工作，公司很快复产成功。李世堂对政府的诚信和干部的务实作风赞不绝口。（黄仕权 袁燕）