陆坪镇“六围绕六强化”推进发展型服务型工会组织建设

结合党的群众路线教育实践活动开展，陆坪镇在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上下功夫，把服务及发展作为基层工会组织的基本价值取向和功能定位，促进了全镇经济社会发展。

围绕统一思想，强化学习培训教育。一方面，实行“一把手”带头学、班子成员加强学、干部职工集体学、村支两委参与学的学习制度，将学习习总书记系列重要讲话和弘扬焦裕禄精神作为一条主线贯穿始终，组织开展党的群众路线教育实践学习活动，积极学习服务群众的经验和做法，进一步明确工会组织服务群众的主要工作任务，增强服务群众服务发展的自觉性。另一方面，稳步推进道德讲堂建设工作。坚持资源整合和高效利用原则，完成全镇11个村（居）道德讲堂建设工作，组建专兼职宣讲队伍，深入开展“宣传委员上讲台”活动，紧扣“中国梦”、社会主核心价值观等主题开展宣讲70余场次，80%职工群众受教育，职工干部思想高度统一。

围绕经济发展，强化产业支撑建设。始终以经济建设为中心，服务群众。充分发挥党的领导作用，大力扶持和发展壮大农业龙头企业，组建非公经济工会组织5个，不断增强职工创业带富服务。实行“支部+公司+农村剩余劳动力”的发展模式，依托本然农业发展有限公司、松江农特产品公司、京鸣牧业有限公司及罗贝村小龙井果园场等在内的5家农业龙头企业，3个职工创业带富工程，带动周边500余户群众增收近1000万余元。

围绕服务群众，强化优质体系建设。一是收集群众身份证、户口本、林权证等建立“农民档案”，对农户家庭状况、财务状况、生产生活条件等内容进行科学监测，分析群众个性化需求，从而整合扶贫、农业等项目资金2318余万元，贯通、硬化道路46.4公里，实施危房改造346户，完成仫佬少数民族村寨120余户房屋的立面改造，帮助实现347人创业，400余名农民工“在家门口务工”，积极为31户贫困、五保等开展民政救助，切实解决了部分群众的“衣、食、住、行”问题，群众纷纷点“赞”。二是丰富发展“4+1”便民服务体系：投入资金80万余元，完善镇、片区、村、组社区综合服务中心（站、点）服务功能，结合“领导包村、干部包组”制度，大力实施一线工作法，职工干部上门为群众代办事项达3600余人次，各级便民利民服务中心（站、点）接待办事群众6700余人次，调解矛盾纠纷63件，受到群众一致好评。三是积极开展“领导干部个人结穷亲”活动。按照市委“54321”要求，建立“321”（班子成员结对帮扶3户以上，中层干部2户以上，一般干部1户以上）的结对帮扶机制。目前已形成218名干部直接与218户困难群众1对1“认亲”帮扶，突出了针对性、实现了全覆盖。

围绕和谐稳定，强化矛盾纠纷化解。一是在全镇开展“五好家庭”、“孝女孝婿”评选及“理解、感恩、法制”教育活动，树新风，扬正气。二是大力开展矛盾纠纷排查调处，设立专门的群众工作接待中心，坚持党政领导干部每天接访制度，有案必接，有接必调，有调必结。对信访积案包案立责，重点突破，确保源头治理，将信访工作做实做细。三是开展交通治安巡逻。派出所、司法所、综治办等定期或不定期到校园周边及人员集中地区开展巡逻，严密打击不法活动。半年多来，全镇无重大矛盾纠纷、重大恶性案件及群访事件发生，无安全事故，社会稳定和谐。

围绕提升素质，强化基层队伍建设。一是不断优化职工队伍。大力发展壮大职工队伍，优化职工结构。2014年新招录的9名职工中，大学以上文凭占100%，30-35岁职工占11%，30岁以下年轻职工占89%，女职工占44%，工会会员结构不断优化。二是不断优化管理队伍，加强后备干部管理，强化组织发展潜力。筛选优秀的职工、动员返乡优秀农民工加入村级后备干部管理库，充实干部力量，强化组织发展潜力。让年轻人加强实践性锻炼，严重避免村工会干部后备力量不足和战斗力弱的问题，保障组织健全发展。三是不断加大教育培训。以提高职工干部执行力为抓手，结合远程教育等方式定期培训职工，教育和引导职工干部紧密结合实际，寻找带领群众谋发展、促和谐的路子。

围绕强基固本，强化规章制度完善。一是不断完善工会干部选拔管理机制，坚持选拔“政治素质高、群众威信高、致富能力强、带动能力强”的人担任工会干部，实行工会“一把手”述职述廉、民主评议工会职工之家、主席等制度，调动和保护他们干事创业的积极性。二是不断完善贫困职工关怀机制。全面贯彻职工权利保障条例，拓宽职工行使民主权利的渠道；建立和完善党内服务和互助机制，从政治上、经济上、生活上、感情上帮助困难职工群众解决实际困难，进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力。三是不断规范勤政廉政建设机制。进一步贯彻落实《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》等，抓好督促检查和案件查处，认真贯彻民主集中制原则和财政资金审批制度、重大事项集体决策制度等。