贵州省召开全省培养选拔少数民族干部工作座谈会
11月27日，全省培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会在贵阳召开。省委常委、省委组织部部长孙永春在讲话中要求，各级各部门要全面落实好干部标准和“三严三实”要求，认真贯彻《干部任用条例》，坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督、不断改进培养选拔工作，努力建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的少数民族干部队伍。座谈会由省委组织部常务副部长侯正茂主持。
10月23日至24日，全国培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会在京召开，会议对培养选拔包括少数民族干部在内的工作作了安排部署。11月9日，省委常委会专题学习全国座谈会精神，研究贯彻措施，要求全省上下统一思想、提高认识，讲政治、讲政策，把培养选拔少数民族干部等作为一项重大战略任务抓紧抓实。不久前结束的省委十一届六次全会指出，要始终建好管好干部队伍，选拔锻炼一批少数民族干部等。
孙永春在讲话中指出，党的十八大以来，习近平总书记对少数民族干部等的培养选拔工作提出了许多新思想、新要求，为各地指明了方向、提供了重要遵循。要突出把好政治关。民族地区的好干部要做到明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚。要优化干部成长途径，要围绕事业发展需要选干部，要坚持从严从实管理干部。要深刻理解贵州改革发展的新形势新需要。决胜“十三五”，关键看干部。实现“十三五”目标，迫切需要一支忠诚、干净、担当，敢作敢为、善作善成的高素质执政骨干队伍，迫切需要坚定发展信心、保持战略定力、转变发展理念，将中央提出的五大发展理念转化为思想方法、工作举措和领导能力。少数民族干部是做好民族工作的重要桥梁和纽带，建设民族团结进步繁荣发展示范区、维护安宁祥和的社会环境，离不开少数民族干部。要深刻认识当前培养选拔工作面临的新情况新问题。近年来，全省各级党委（党组）认真贯彻中央和省委要求，在少数民族干部培养选拔方面采取切实措施，取得了较好效果。少数民族干部队伍不断壮大。目前，市（州）四家领导班子成员中少数民族干部占36.1%，55个省直单位中配备有少数民族干部的班子占83.6％。培养管理不断加强，选拔机制不断完善。在充分肯定成绩的同时，也要清醒看到，在工作中也还存在一些突出问题。各级各部门要全面落实好干部标准和“三严三实”要求，认真贯彻《干部任用条例》，坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督、不断改进培养选拔工作，努力建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的少数民族干部队伍。
孙永春强调，要精准培养、注重磨砺，进一步优化干部成长路径。要把干部的成长路径从根本上转变过来，下大力气抓好培养锻炼工作，引导广大干部走好与人民群众和基层实践相结合的正确成长道路。要把加强思想政治教育贯穿始终，打牢理论基础。对少数民族干部，要强化马克思主义国家观、民族观、历史观、文化观、宗教观的教育。强化纪律规矩，抓实作风建设。要把基层一线和艰苦地区作为培养锻炼主阵地。要在基层一线去摔打磨砺，在急难险重任务中锻炼提高，在锻炼“墩苗”中砥砺品质。要把多层级、多岗位、多职务扎实历练综合运用好，注重不同层级历练，注重不同岗位历练，注重不同职务历练，注重关键岗位历练。对少数民族干部的培养，要注意放眼基层，从中选拔优秀干部逐步走上县处级以上领导岗位。对于优秀少数民族干部，要按照有关政策要求，注重放到一些正职岗位上培养。
孙永春要求，要科学选拔、合理配备，及时把优秀干部选出来用起来。要强化党组织领导和把关，要查深识准干部，要拓宽选人用人视野，强化“一盘棋”意识，强化战略储备。对少数民族干部，民族自治地方的可交流到非民族聚居区、省市县机关任职，一些少数民族人口数量多的地方，也可选派民族地区的少数民族干部去任职。要统筹使用择优配备，注重目标与结构的统筹，注意人选与岗位的统筹，注重换届与平时的统筹。统筹配备少数民族干部，各级各地都要重视配备，重点做好民族区域自治地方、少数民族聚居地区的配备。对少数民族干部的培养选拔，要根据班子建设的长期需要和换届周期内的干部更替情况，把长计划与短安排结合起来，分阶段组织实施，不能等换届来临、等岗位空缺才来扒拉人头。要从严治党、从严管理，促进干部新常态下有新作为。要在严明纪律、严守规矩上下功夫，要在严早严小、抓细抓常上下功夫，要在激励约束、过程管理上下功夫。
省民宗委党组书记、主任吴军就我省培养选拔少数民族干部工作作交流发言，省委统战部、省妇联有关负责人在会上分别就选拔培养党外干部、妇女干部作交流发言。
省民宗委党组成员、副主任左朝刚，全省九个州市和贵安新区组织部部长、统战部、民宗局、妇联主要负责人，省直单位分管人事的有关负责人等出席座谈会。