天柱县积极做好少数民族地区人才工作

　　天柱县四项举措积极做好少数民族地区人才工作。

　　健全人才工作机制。 出台《中共天柱县委关于实施人才强县战略全面加强人才队伍建设的实施意见》、《天柱县引进急需紧缺专业人才暂行办法》、《天柱县县管专家选拔管理实施办法（试行）》，进一步建立健全人才工作体制机制。通过调查问卷、采集资料、深入乡（镇）村基层走访等形式，调研摸清底数，建立健全人才信息库。针对天柱籍在外工作的高层次人才，建立“孔雀归巢”信息库，为统筹开展人才工作奠定基础。

　　 落实人才工作政策。 对全县第一批县管专家和第二批拔尖人才开展“送温暖”活动。积极做好“甲秀之光”、“西部之光”推荐工作，配合上级部门做好第三批州管专家申报工作。按政策落实3364名乡镇专业技术人员基层工作津贴108.2万元。继续抓好教育部直属师范大学免费师范毕业生签约工作。推进“引才计划”，继续实施“引才工程”，面向社会公开吸收引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才。

　　 抓好人才队伍建设。 注重党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才等五支人才队伍的培训，通过“走出去、请进来”等方式，组织各类人才参加到省委党校、州委党校、贵州大学等地的培训学习。今年以来，共培训党政干部200人次，农村实用人才500余人次。

　　 强化人才培育工作。 注重让干部到基层艰苦地区、复杂环境、关键岗位磨炼，从县直机关选派领导干部到乡镇一线进行挂职锻炼。注重提高干部理论水平，强化指导实践的能力。先后在县委党校举办科级党员领导干部培训班，村“第一书记”、驻村干部培训班，在贵州大学举办科级领导干部培训班等，并组织领导干部参加各类调训，不断提升育人水平。