下溪乡“五字经”做好村干部预备队伍建设工作
20.11.2015 15:04
本文来源: 贵州地方新闻网
为切实加强村干部队伍建设，不断健全完善村级后备干部建设机制，下溪乡从选、扶、育、管、用五方面着手，全面加强村级后备干部队伍建设，为推动全乡经济社会跨越发展提供了人才保障。 拓展思路，精准“选”。注重拓宽选人用人视野，组织力量开展“拉网式”摸底排查，建立创业致富能手、种（养）植能人、农村实用人才、农村经济组织负责人和彭阳籍在外人才数据库，为村级后备干部选拔提供信息支持。对于本村无合适人选的，在产业相近、风俗相同、关系融洽的相邻村中进行定向培养，确保把综合素质高、群众基础好的人才选上来。 重点培养，优先“扶”。建立信息上优先提供、技术上优先服务、资金上优先安排、工作上优先支持、项目上优先考虑“五优先”制度，鼓励支持村级后备干部带头致富，领头创办一批专业合作社、农机技术协会，为带动群众脱贫致富当好“领头雁”。 多措并举，精心“育”。把村级后备干部教育培训纳入全县村干部教育培训规划，与村干部享受同等教育政策，采取集中授课、外出观摩、网络教育、实战练兵等措施，不断提高村级后备的能力素质。建立包村乡镇干部、村党组织书记与村级后备干部“2+1”帮带对子，“手把手”传经验、教方法，积累工作经验，提高处理复杂问题的能力。 健全机制，严格“管”。建立谈心谈话制度，村级后备干部定期向村党组织汇报工作情况，帮扶人员定期不定期与后备干部谈话，及时了解其工作状况、思想动态，帮助后备干部尽快成长。实行动态管理，每半年对后备干部的德、能、勤、绩、廉情况进行民主测评，对符合标准的继续任职，对不适合的人选及时调整，督促其履职尽责。 量体裁衣，合理“用”。采取“先给舞台、后给位子，先当配角、后当主角，先挑担子、后给身份”的“三先三后”培养措施，优先安排村级团支部、妇代会、民兵组织、治安维稳、村民小组负责人，让后备干部承担一定的工作任务，提前进入角色，参与村级事务，在实践中提高为民服务的意识和本领。（ 蒲祖望）
本文来源: 贵州地方新闻网
20.11.2015 15:04
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