尊重职工 理解职工 服务职工
贵州金联盛投资担保有限公司是一家中小型民营企业，2015年，公司结合公司发展现状和经营实际继续完善工会工作，在尊重职工、理解职工、服务职工方面融入了自己的特色。
弘扬企业文化，打造职工学习阵地
公司合规合法经营，照章纳税，实行现代化企业管理，以人为本，与人为善，建立健全各项规章制度和操作规程，把严控金融风险放在业务工作的首位，注重加强保后跟踪检查和服务，稳固发展投资担保业务。2012年，公司荣获贵州省AAA级“最佳信用企业”、贵阳市融资性担保行业“十佳 优质单位”。
职工的精神文明建设和业务素质提升是公司工会建设的重点。为更好地做到党工共建，公司成立党支部和基层工会后，同步建立了《党支部宣传专栏》和《职工学习园地》，宣传学习党的十八届四中全会的精神；建立职工书屋并申报成为2014年贵州省“职工书屋”示范点，购买业务类、文学类、财经类等书籍60余册，订阅数份《贵州日报》、《贵阳日报》、《贵州商报》和《贵阳晚报》等报刊，供公司职工日常学习之用。公司结合职工的时间分配情况，坚持贯彻每日一次的晨会学习制度，让职工群众在抓紧业务工作的同时，也进行必要的政治学习。通过长期的晨会学习习惯，公司上下的思想觉悟有了较大的提高。
推进工会组织规范化建设，构建劳动关系和谐企业
基层工会规范化建设是公司工会不断推进创新工作方式的基础。今年上半年，公司工会按照上级工会的指导和要求，认真梳理基层工会规范化建设的落实情况，认真对照“建会规范、组织健全、运作规范、组织创新、深化建家”的工作细则进行自查，把进一步深化建家作为年度工作重点：一是做到有领导班子带领职工，有工会牌子、工会印章、工会办公室亮出工会，有职工活动场所、活动记录、规章制度和宣传阵地凝聚职工等；二是每年召开一次以上职工大会，听取职工意见和建议；三是开展“双爱双评”活动，做到职工爱企业、企业爱职工，并评出爱企业的优秀职工、爱员工的优秀经理；四是建立会员评家制度，落实职工的知情权、参与权、选择权和评议监督权。
公司与职工均签订了劳动合同，执行国家节假日带薪休息制度，明确职工权益；按照国家规定为职工计提和缴纳社保医保等五金，为员工解决午餐费用，解决职工后顾之忧；签订集体合同，促进公司劳动关系和谐。
民主管理落到实处，职工帮扶“以人为本”
公司在公告栏设立“光荣榜”、“风采展示”等栏目，公开奖惩制度、晨会制度、考核制度和职工会议决议等，将与职工权益相关的内容动态更新，不断完善和推进职代会和厂务公开。公司工会将职工的合理化建议和公司的人性化服务相结合，公司党组织和基层工会将职工提出的合理化建议反馈给公司行政，通过沟通探讨使得职工合理化建议得到认可和采纳。
公司工会也将服务职工做到了实处，“以人为本”的帮扶是公司工会工作的亮点。一是为职工建立“职工生日档案”，职工生日当天，由总经理带上亲自撰写的生日贺卡和礼金交到职工手中；二是在春节、中秋等传统节日都要为职工送上一份实用的物品，以表祝愿；三是号召职工带家属到省内外旅游观光，按月给职工父母发放“赡养补贴费”，帮助职工尽孝道；四是按公司规定公司职工结婚或生病、职工直系亲属生病或亡故，公司均要进行看望和慰问，让职工感受到家的亲情和温暖；四公司对有购房、购车和急需资金的员工最高可借支10万元的职工借款，以解决员工的临时困难；五是2015年5月-7月组织7名职工参加国家发展和改革委员会培训中心主办的“担保风险管理控制以及担保与互联网创新风险控制高级培训班”，公司花费人均2200元，助职工学习风险管理相关知识，把职工培养为技术型人才。
贵州金联盛投资担保有限公司工会荣获2015年贵阳市“先进职工之家”光荣称号，在现有工会建设的基础上，公司工会希望继续通过“创建学习型组织、争做知识型职工”进一步加强工会建设、凝聚职工。中小型民营企业工会组织作为企业和员工沟通的桥梁和纽带，要发挥好“娘家人”的作用，就需要在尊重职工、理解职工、服务职工的理念下因地制宜、灵活创新。