年工作2163小时 韩国女人生存在家庭和工作夹缝中

中国网7月16日讯 据韩国媒体7月15日报道某企业职员李某（女 34岁）抚养着一个两岁大的女儿，常常感到有如芒刺在背。孩子生病就医时或者孩子独自在家时，由于公司规定而不能提前下班回家。同是公司职员的丈夫也亦如此，每当有要紧事发生时，只能把孩子托付给保姆。李某的苦难是从怀孕之后开始的。尽管肚子慢慢隆起来，但在公司里仍然没有享受孕妇特殊待遇。在休产假时，因为工作需要转交，也常常引起同事们的不满。李某认为“大学毕业后，不能放弃来之不易的工作，要一直支撑下去，不轻言放弃”以及“如果想要一直工作的话，就必须放弃生二胎”。

对于孕妇和婴儿保育关注度不够的韩国职场文化，是韩国年轻夫妇的生育和婴儿保育的一个阻碍。面对着“职业中断”现象扩大的威胁，女性在社会活动中更加活跃。东国大学经营学学科圣相铉（音译）教授指出“这种恶循环，对世界长时间劳动习惯有很大的影响”。2013年韩国的平均工作时间为2163小时，比经济合作与开发组织 （OECD）公布的平均值1770小时多393小时。对于承担着生育和婴儿保育负担较大的三十多岁的女性来说，很难具体地坚持韩国的劳动惯例。

但是，韩国女性的大学入学率从2009年起就已经超过男性。同时，韩国女性在社会中的活动比率也成直线上涨。然而，越来越多的30多岁的女性不得不放弃工作。由此可见，韩国女性在经济活动中的参与率呈现“M”型。女性在25~29岁期间，经济活动参与率高达68.8%，为世界最高水平。35~39岁期间为54.9%，稍稍下降，40岁年龄段初期开始，又开始增加。韩国开发研究院（KDI）研究员尹煕淑（音译）认为“韩国女性的经济活动参与率呈‘M’型，主要是生育完之后不能长时间坚持工作的女性较多”。

因此，女性终止工作不仅给本人带来伤害，还会造成国家性的劳动力浪费和使企业竞争力弱化。女性人才的比重越来越大，失去具有良好职业素养的女性人才的话，企业也会遭受困境。更何况，就这样放弃工作成为专职家庭主妇的女性，也有很多不生二胎。因为曾经是双职工的上班的女性放弃工作的话，家庭可支配收入减少，仅负担一名子女的课外教育费，育儿费的话，生活也会变得艰难。因此，连职业家庭主妇都不生二胎的现象正在成为固定化。

再加上，90%为国内工人的中小企业的情况更是恶劣。今年年初，在接受中小企业面试的徐某（女），被问到“有没有男朋友？什么时候结婚？”的隐私问题。员工数量较少的中小企业中，女性职员的生育会直接导致业务空白。首尔大学社会学教授权铉智（音译）认为“中小企业更需要有才能的人才，但是，仍强调以男性为中心的工作文化，回避女性人才”。如果创造亲近女性的雇佣环境，拉回女性人才的话，才能成为解决中小企业人才短缺的突破口。

如果想减少女性人才中断工作的现状的话，像欧洲一样，引进兼职或全职弹性工作制度，女性才能达到工作和育儿两不误的效果。但是因为长时间习惯以男性为中心工作的劳动工会，会以雇佣不安全为理由反对，所以女性人才的雇用变得很难。女性社会活动的增加已经是无法改变的大势。因此女性社会成就的欲望也越来越高。但是，一般韩国的职场文化并不能跟随这种变化。不解决两者之间的隔阂的话，会很难减少因担忧中断工作而生育逃避的现象。（张悦）