关于工会组织在企业改革中发挥作用的思考

随着改革发展的不断推进，各种与企业职工切身利益休戚相关的热点、难点问题随之突显。在这种情况下，如何及时了解和掌握职工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，引导职工积极投身企业改革，组织广大职工在企业改革发展中发挥主力军作用，是中铁八局三公司工会当前和今后的一项重要工作，更是做好各项工作的根本保障。因此，三公司工会在全司范围内采取问卷调查、座谈了解、专题分析等形式，在施工生产一线职工中开展思想状态摸底工作。通过深入调研，得到诸多启示。

一、一线职工最关注、反映最突出的问题

（一）对公司发展前景缺乏信心。当前，公司处于任务繁重的攻坚期和矛盾积累的凸显期，部分一线职工针对公司现状认识不到位，思想较为消极，对企业未来的发展缺乏信心。

（二）薪酬和福利发放不及时。随着公司经营亏损和生产规模扩大，促使资金极度紧张，再加上资金调节处理不当，导致职工工资发放不及时，基本福利无保障，挫伤职工工作积极性。

（三）工作压力和精神压力与日俱增。施工生产一线的领导班子与一般管理人员之间收入差距较大，同时伴随着收入较低、劳动强度较大、与家人聚少离多等因素，促使一线职工承受着来自体能和心理的双重压力。

（四）业余文化生活比较缺乏。广大职工对参加业余活动比较向往。但是，一方面因施工生产需要，各单位业余文化活动开展较少，另一方面职工却因身心疲惫而没有精力参加。

（五）期望工资收入能有较大幅度的提高。职工普遍认为目前工资收入水平偏低，工资增幅远不及物价涨幅，实际购买力不断下降。尤其是青年职工，因买房、结婚、生子等，更期望工资收入的增长。

二、原因分析

一是由于国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加上公司长期因粗放式管理形成的效益亏损，导致大量管理和技术人才流失，给现场施工管理带来被动局面。

二是因为亏损造成资金极度紧张，职工劳动付出与收入不对等，甚至长期拖欠工资，从而严重影响职工工作积极性，致使职工的责任感和敬业精神受挫。

三是由于物价上涨，尤其是生活必需品的快速上涨，导致职工购买生活必需品的支出增加。加之高额的房价、教育、医疗等费用，使职工生活成本越来越高，因此目前的工资收入水平，无法体现工作给生活带来的幸福感。

四是工程单位的特点是施工环境劣、工期要求紧、对外协调难，一线职工常要加班加点，往往是透支身体，超负荷运行。尤其是突击抢工期或迅速接手新任务，更是长时间无法休息休假，无心参加业余文化活动，这不仅使职工身心得不到调适，甚至影响家庭和谐。

三、对策措施

公司工会要引导职工积极投身企业改革，切实发挥职工主力军作用，我认为应该着重加强如下几个方面的工作。

一是加强正面宣传，做好思想引导。当前，股份公司全面推行的工程项目精细化管理，是从粗放型向精细型的转变是大势所趋，必须上下同心，高度统一。公司工会应继续通过正面宣传、教育和引导，进一步调动广大职工参与改革、投身改革的积极性与主动性，增强职工的责任意识和大局意识，及时将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快公司改革发展的轨道上来。

二是落实人性管理，解决实际困难。公司工会要积极开展矛盾纠纷排查化解工作，拓宽职工反映意见、诉求和建议的渠道，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，坚决纠正损害职工利益的行为，同时，要求一线工会组织合理安排职工的工作和休息时间，丰富职工业余文化生活，保障职工的身心健康。在全司范围内，公司工会要及时有效兑现“三不让”承诺，力所能及地帮助职工解决实际困难，还要完善“四有”活动机制，提高工作效率。

三是完善绩效考核，提高工作积极性。要在全司范围内大力倡导绩效考核的理念，建立健全激励约束机制，严格奖惩，及时兑现，充分发挥正向和反向激励的作用。要重点对生产一线单位人员的薪酬开展调研，进一步细化奖惩考核办法，大力倡导“阳光收入”，让工作积极、成本可控、效益突出的人员得到相应的回报。

四是增强执行力，做到令行禁止。要尽快扭转当前被动局面，实现振兴和发展，广大职工就要讲诚信、懂规矩、听招呼、守纪律，始终以公司的利益为重，以公司的发展为重，严格按照政策法规、规章制度办事，告别“庸懒散浮拖”，做到廉洁自律，自觉抵制歪风邪气。因此，公司工会要在全司范围内倡导构建执行力文化和廉洁从业文化，全面塑造公司健康良好新形象。

总之，新形势下公司职工面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会发展的动力。但是，也应看到变化过程中所产生的新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法，抓住热点、区分层次、因势利导地切实做好新形势下职工思想政治工作，才能正确引导职工积极投身企业改革，从而保持企业稳定，推动企业发展。

（作者：中铁八局三公司工会主席----刘长春）