清镇市多举措将“人才洼地”打造成为“人才高地”

    人才政策更加开放。自2013年来，清镇不断创新探索建立更加开放、灵活的引才政策，先后出台了相关系列文件，从科研启动经费、创新创业资助、创新成果分配等方面完善了人才队伍建设优惠政策，激发了人才工作活力。到目前，5名符合条件的高学历高职称人才已领取每月1000-2000元生活补助;2名高学历、高职称人才拎包入住到人才公寓;为1名博士、4名副高级专业技术人才办理了贵阳市人才服务绿卡。

    引才形式更加多样。清镇市创新机制，拓宽渠道，不断吸引人才集聚。2014年，各类人才总量达47320人，比2013年度人才总量的40538人增长了16.73%。一是公招聚才。2013年来，坚持公平公正公开的原则，科学谋划，精心组织，优化结构，成功招聘教育、卫生、农业、环保等领域工作人员515名。二是多渠引才。通过深入高等院校、人博会等方式，引进全日制硕士生96名，全日制博士2名，副高级职称人员13名。三是特邀聘才。按照“不求所有，但求所用”原则，建立金融经济、科技、教育教学、农业、规划设计、医疗卫生、自然科学等十大类专家库，目前全市各单位、各领域建立的专家库专家共470名，贵州大学校长郑强等专家学者成为清镇市建设生态文明市特聘专家。

    成长平台更加多元。清镇市全力打造人才“各尽其能，各得其用”的良好环境，最大限度地发挥每一个人才的优势，不断提升人才智力贡献力，让人才有更多“获得感”。一是成立高层次人才“三重”工作突击队。选派了228人到投促局、百花新城管委会等单位具体从事招商、征地拆迁等一线工作，造就了一支懂理论技术、知市情民意、能真抓实干的高层次复合型人才队伍。二是搭建各类人才发挥作用平台。通过实施“名师、骨干教师服务基层项目”、“主治医生服务基层项目”、“农业科技人才服务基层项目”等，让各类专业技术人才深入基层一线发挥作用。三是深入实施党政人才“五大培训工程”。2015年，举办了市级层面的培训班16个班次，培训1585人次，举办干部讲座6次，培训2200人次。