选人用人先“看德”——清镇市选用干部深入开展社区问德家庭访德

德是人之根。选拔任用干部，既要看才干，首要看德行。中央要求，坚持德才兼备、以德为先用人标准，综合运用民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析等多种方式，全面、历史、辩证地评价干部的德，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。
　　为切实做到在选拔干部工作中“德过硬”，清镇市委强化对干部“八小时以外”的监督管理，制定出台《清镇市科级领导干部“八小时外”监督管理办法》，积极探索干部考德途径，建立社区问德家庭访德制度，加强对领导干部在居住地社区的现实表现情况的考核了解，进一步增强干部考德工作的实效性。
　　从2015年9月开始，针对干部选拔任用工作中新提拔或平级转为重要岗位的人选，清镇市除严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》外，不断拓宽延伸考察了解面，突出对干部德行的了解考察。考察工作中，把考察范围延伸到居住地，通过与村（居）主要负责人、小区物管和家庭成员面谈、电话访谈，以及开展测评等方式，就党员干部在社区遵守党纪国法、社区规定、参加社区公益活动、邻里相处等社会公德，孝老爱亲、家教家风、家庭和谐、生活情趣等家庭美德进行全方位了解，考实评准干部的“德”。对反映情况不好的，选拔任用工作及时“叫停”。
　　据了解，清镇市委组织部已对新提拔的12名科级干部，4名平级转任重要岗位领导干部“问德访德”。深入到村（居）、小区物管及干部家庭开展了53人访谈，并将访谈情况作为选拔任用干部的重要参考。干部考察组同志走街串巷、深入住宅小区和干部家中，一线走访民情民意，得到了居民群众的积极拥护和支持，群众纷纷点赞。
　　清镇市委常委、组织部部长谢国波介绍：“社区问德、家庭访德是深入全面考察识别干部的有效途径和重要补充，有利于推动领导干部切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题。同时也促使领导干部重视道德品行建设，更加注重自身道德修养和日常行为规范，为党员干部群众做出示范。”