毕节干部选任筑牢四道“防火墙” 严防带病提拔

    本报讯　(本报记者　邹晨莹)毕节市从严防止干部“ 带病提拔 ”,探索构筑四道“防火墙”,建立健全预警在前,教育在先、惩防并举、违规必究的干部选拔任用机制。

    从严教育,筑牢思想“防火墙”。针对各级领导干部这个“关键少数”,强化日常教育,目前,已集中轮训县处级干部1269人次,增强了各级干部讲政治、守纪律的思想自觉和行动自觉。同时采取市委领导廉政谈话、参观警示教育基地、听警示教育课、作出廉政承诺等方式,对200余名新提拔重用的干部及管理人财物等关键岗位的干部开展了警示教育,促使干部坚定理想信念,筑牢思想防线。

    从严把关,筑牢制度“防火墙”。严把干部动议、民主推荐等选拔任用各个关口,确保环节不少、程序规范、核查准确。对拟提拔重用或作为县处级后备干部的121名领导干部个人事项报告按要求进行抽查核实的同时,自加压力延伸扩大到2014年提拔、试用期满正式任职的58名领导。

    从严追踪,筑牢行动“防火墙”。着力于干部实绩考核、负面清单、社区服务、谈心谈话、群众满意度“五个跟踪纪实”,多渠道、全面、实时了解干部履职作为、德才表现、8小时外表现、思想动态、群众公认度等情况,对干部进行全身“体检”。2013年4月和2015年4月先后两次组建10个调研组在全市广泛开展无选拔任用干部任务调研,共提出优秀副县级干部215名、优秀正科级干部510名。2014年提拔使用的175名县处级干部中有132名来源于调研结果,今年提拔的36名县处级干部均从调研结果。

    从严问责,筑牢监管“防火墙”。健全和完善“带病提拔”责任倒查问责机制,做到政策引导、制度保障与法律支持相配套,加强干部选拔全程监督、全程纪实。2013年以来,该市对20名(其中县处级3名,乡科级17名)“带病提拔”案例进行了自查和倒查。在问责中,1名干部受到党纪处分,10名干部被诫勉谈话,15名干部受到批评教育或书面检查处理。