“年后用工荒”究竟“病”在哪儿

佛山是珠三角重要的制造业基地，是外来工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800万人，登记在册的流动人口就有422万多人。每年企业用工情况也成了经济运行预判的“晴雨表”，佛山劳动就业中心调查显示，佛山春节后企业招工总量预计将达到26万人左右，其中将缺工7万——8万人。

年后遇上“用工荒”，普工“刚需”难求解，这几乎成为每年春节后人才市场上固定上演的桥段。乍一看来，春节长假所引发的季节性缺工，似乎也很自然。不过，当年后缺工，更多被视作正常现象，其实恰恰忽略了其背后的不正常。恰恰相反，过年这事儿其实不只是中国的习俗，国外同样有洋年，西方的圣诞节，假期长度也并不比咱们的春节短，为何人家就没有明显的圣诞后缺工症状呢？

事实上，劳动力市场的供求关系固然处在不断变化之中，但却不太可能突如其来的在瞬间发生巨大逆转，更不可能仅仅因为过了个年，工人们便不知去向，或者忽然变得挑剔起来，企业的岗位也同样不可能过了个年便要求更高的技能和素质。从这个角度来看，只要企业的用工量并没有巨大的增长，年前还“一个萝卜一个坑”的用工岗位，其实没有道理过了个年便“少了萝卜多出坑”。

可见，年轻人对于岗位的挑剔，固然会在一定时间窗口内形成用工缺口，但既然工人们终究还是要养家糊口，其实迟早还得出来讨生活，即便过了个年难免会对薪资福利有更高的期待，但挑剔岗位其实得有本钱，也得有企业认账才行，无论是技工还是企业，挑剔其实都不能一厢情愿。

不过，当“缺工”几乎成为每年春节过后必然上演的剧目，即便真的只是短期效应，恐怕仍然值得重视。某种程度上，与其说“开年用工荒”缘于劳动力供求双方的挑剔，毋宁说更多由劳动力市场“打短工”的用工模式所决定。不难设想，既然劳工合同往往过年即告中止，春节过后必然存在求职劳工与招聘企业之间的重新匹配的过程，而这个磨合期，也就注定了会加剧用工形势的严峻。

此外，放在人口红利日渐消退的大背景下，“劳力”物以稀为贵必然会是大势所趋，对于地区和企业而言，如何争取获得“劳力”们的青睐，的确需要放下身段。不过，假如缓解“缺工”只想到让劳工们认清现实，少些挑剔，恐怕本身倒是没有真正认清现实，搞清趋势。

基于上述视点，“年后用工荒”，表面正常的背后，其实难掩异常。真要涵养劳动力资源，其实更需多些务实之举，给予劳动者更多的尊重，让劳动者有享有更多的安全感（长期劳务合同）、归属感（能够在当地体面的生存），其实才更显诚意，也才有望彻底治愈“年后缺工”这一劳动力市场每年必犯的老毛病。