贵州工行2014年“岗位大练兵”竞赛活动取得显著成效
为贯彻落实贵州省总工会2014年“五大行动”的工作部署，卓有成效地开展“建功立业大竞赛”和“职工素质大提升”行动，工行贵州省分行于2014年三、四季度在全行组织开展了“岗位大练兵”竞赛活动，进一步增强员工专业素质和业务技能，提高经营管理和客户服务水平，促进各项业务发展，取得了突出的成效。
贵州工行“岗位大练兵”竞赛活动分为宣传发动、组织实施和考核评比三个阶段。活动内容包括三项，一是岗位大练兵系列培训和竞赛；二是全员“应知应会”网络培训；三是“应知应会”过关测试，具体由工会办、企业文化部负责统筹组织。自2014年三季度活动正式启动以来，全行上下高度重视，共同联动,各专业、各级行通过丰富多样的形式，组织开展了“岗位大练兵”活动。五个月的竞赛活动期间，贵州工行各专业共举办了专业基础素质和岗位能力提升等各类培训133期，其中面授培训班90期，网络培训班43期，参训人次逾万；25个专业开展了网络过关测试，测试覆盖面达到90%以上，测试平均过关率达94%以上，远超活动要求达到80%的测试过关率指标；9个专业面向全行组织开展了技能竞赛，通过竞赛选拔出了一批优秀的业务技能选手，推出了独具创新的产品和服务创意。各二级分行也结合自身实际，认真开展“岗位大练兵”活动，并积极组织参加贵州工行各专业线的培训、竞赛和测试，涌现了一批好学上进、业务基础扎实、具备多专业发展潜力的优秀员工，带动基层一线和各专业线员工更好地树立学习意识、竞争意识，努力提高业务素质，丰富产品知识，增强工作能力，促进全行经营管理和业务发展水平的提升。
在活动开展中，各专业、各级行都认真贯彻贵州工行党委工作要求，结合自身专业和基层实际，因地制宜、生动有效地开展了练兵活动，呈现出不少特色和亮点。
一是广泛动员，全面参与，形成了全专业、多层次、全覆盖的“大练兵”格局。本次“岗位大练兵”，是近年来我行组织的涉及专业面最广、参与人数最多的培训和竞赛活动。贵州工行各专业部门牵头，扎实组织做好专业基础素质培训，开展网络培训和“应知应会”测试，举办形式多样、既有传统的技能比武、又有围绕产品创新或优化产品组合开展的业务比拼等竞赛活动，发动各级行员工积极参与，基本上做到了全员覆盖，共计11102人次参加，人均参训1.6次；各二级分行除积极组织员工参加贵州工行各专业开展的练兵活动外，还自行组织开展了形式多样的培训、练兵和竞赛，在全行掀起了“学业务、比技能”的热潮，促进了服务水平的提升，练兵、实战都取得显著成效。
二是以“岗位大练兵”为契机，夯实专业基础知识。此次“岗位大练兵”活动的一个重要内容，是通过练兵加强专业资格培训和“持证上岗”管理，加大继续教育力度。在活动开展中，各专业部室围绕岗位职级体系和专业资格管理要求，开展了以专业基础素质提升为重点的培训。
三是通过技能竞赛比武，促进和检验岗位大练兵效果。本次练兵活动，共有九个专业部室、四个二级分行举办了各类竞赛。各专业部室围绕专业特点举办了业务营销、专业技能、创意研讨的等方面的大型竞赛，发动本专业线员工积极参与，以竞赛促学习。
四是通过开展多种形式的“练兵”活动，全行员工得到一次专业基础的大培训、业务技能的大检阅、工作能力的大提升。各专业、各级行把练兵活动与工作实际紧密结合，更进一步重视员工业务素质和基础技能训练。通过练兵促进工作效率提升，通过具体工作检验练兵效果，做到多种方式学、在实际中训练，在实干中提高业务水平，并通过开展“应知应会”过关网络测试检验学习效果，测试覆盖面、测试过关率均达到要求的目标。部分专业还组织开展岗位技能比赛及深入到基层开展面授培训，促进本专业线员工理论知识、业务水平得到全面提高，并涌现出了一批学习型团队，选拔出一批知识型、业务型、技能型的业务尖子、岗位能手，为今后的专业人才选拔培养创造了有利条件。(何英豪）