心安情浓强队伍
心安情浓强队伍
——关岭人才引进工作小记
2014年10月，贵阳一中与关岭自治县民族中学签约，13位来自名校的老师与关岭从此结缘。
2013年、2014年两年间，23名建筑类专业的大学学士引进到关岭自治县住建局，解决了该局10年未进一名大学生的“人才病”。
2013年7月，108套单身公寓投入使用，让引进的人才不仅专有所长、而且居有其屋。
“一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”近两年来，关岭自治县把人才引进和培养工作作为党建工作的重要突破口，加强硬件配套建设，加大服务力度，强化沟通机制，做到人才请进来、人心安下来、人情浓起来、队伍强起来，共引进各类人才“211”以上203人，“985”高校90人，为全县的经济社会发展带来一股“新风”。
学校越办越好 满意度越来越高
一期项目246套商品房，均价2600元/平方米以上，开盘2个月后售罄；200余个商铺，均价6500元/平方米，抢购一空；二期项目314套商品房，正紧张施工，今年6月开盘预订……
“把产业办到学校周边，贵阳一中的进入，无疑是馈赠我们的一个大礼包。”关岭中厦置业投资有限公司副总经理董元钢告诉我们，在房产低迷的大环境下，公司开发的“岭秀国际”楼盘之所以能逆水行舟，贵阳一中与关岭民中合作办校成为划船的桨。
说到人才引进，贵阳一中帮扶关岭自治县合作办学无疑是个重彩。位于顶云新区的新关岭民中，离老城区7公里，占地421亩，目前有84个教学班，在校学生接近5000人。聘请贵阳一中人才团队为名誉校长、名誉副校长、名誉主任等，放手放权，让引进的人才团队在教学事务管理上充分发挥作用。
“以前，工作不在状态，教师集中一栋楼办公，不管空间还是感情都和学生有距离，怕放学之后在食堂打不到饭和菜，很多学生在上课时自带餐具，不卫生又影响学习。教学管理也松散，问题不少，大家没心思抓教学。现在变化很大，不管校园面貌还是师生精气神。”民中高二（1班）班主任王恩奇老师说，他儿子中考时考取安顺二中，但最终还是选择了就读民中，除了离家近的原因，民中教风、学风的新变化，他们一家人都看在眼里。
“贵阳一中人才团队的示范，从观念和习惯，守时、敬业、勤奋、上进，改变了民中的几千名师生。”副校长郭峰介绍。
实施严格的进出登记制度、以班级和楼层为单位划分教师办公室、统一就餐器具、引入2家餐饮店竞争食堂经营、严格晚自习、严把教学关……一连串的新招，让学校“魅力”大增，2015年吸引流失外县就读的学生1500余人返回关岭，周边人气聚集，推动商业及房地产业发展。受益的不止是师生、家长和地方经济，也让关岭人对这座城市增添了信心。2014年关岭群众满意度97.85%，排名全省第十三位。
专有所用 作用越来越大
在关岭自治县住建局会议室，当我们面对新进的大学生交谈时，这些80后、90后的年轻人散发出一种让人欣喜的朝气、大方、激扬，还有几分抱负、自信。
“引进年轻人才，我们工作效率高了、作风好了，连我们都跟着年轻了。”参与座谈的县住建局副局长王岗喜笑颜开。住建局已经近10年未有新的“血液”注入，国家不断出台的建筑规范、标准及要求，一些老员工明显跟不上节奏。
王岗向记者举了一个例子：以前，住建局请专业的设计院设计一个项目规划图，住建局根据实际情况需要作修改的话就要重新去找设计院，来来回回耽搁，有时甚至花费几个月的时间。
“人才办帮我们引进了建筑规划方面的人才，现在我们都是自己修改，节约时间，节约成本。”王岗说。
“我们现阶段的工作就是，利用专业知识，协助整理项目资料、规范程序和制度，把一些基础工作理通理顺，我们会跟着前辈们学和干，尽快成长。”2013年引进的专业人才陈军，现在已经是关岭自治县花江镇镇长助理，感到肩上担子不轻。
广开集智之路，广纳四方英才。近两年来，关岭制定“简化程序、特殊审核、绿色通道”战略，通过进高校面对面招聘和上网络扩大覆盖面等方式，加大人才引进力度，为水利、住建、规划、教育、医疗等各专业领域“输血”，共引进各类人才近300人，“重发展先重人才”的观念在全县上下得到统一。
一片“真情” 点燃干事激情
走进关岭人才公寓，一室两厅一厨一卫，电视机、家具、厨具一应俱全，50平方米的“家”很实用很温馨。用县委常委、组织部部长韦锋的话说：他们的居住条件比领导干部还好。
引进人才，还要“安才”“留才”。人才公寓是关岭人才引进工作中制定的优惠政策之一，引进人员可免费入住10年。
“像我们这种家在外地，又是刚毕业的学生，最关心的就是房子，县里这样安排，让我们感到特别踏实。”2014年到关岭工作的龙周江告诉记者。
不管在引进人才过程中还是引进人才后，关岭人才办始终保持一片真情，全身心当好人才“服务员”。经常走访探望引进人才，关心他们的工作和生活情况，遇到问题积极帮助沟通协调解决。
“人才办对我们生活上很关心，前不久还组织相亲会，帮助解决我们的婚姻问题。”龙周江腼腆地笑着对我们说道。
“人才办想得很周到，预先就给我们安排好住宿，还专门配备一辆车供我们老师用，让我们很方便，很暖心。”关岭民中教务处主任陆建英对记者说。遇上逢年过节，县人才办更是主动邀请团队人员一起过节，以缓解团队成员思家之情。
“修大厦千层，人才是基石；筑长路万里，人才是栋梁。关岭山高路远，我们不求所有，但求所用。用政策、用感情、用服务去做好招才安才扶才工作，才能对我们的家园有个交代。”韦锋如是说。
知微见著，注重对人才引进并发挥他们的作用，这是一座城市的胸怀，也是一座城市的希望。（吴爱民 江富全 高传江）