织金县总工会“五个注重”推动工资集体协商再上新台阶

一年来，织金县总工会在推进工资集体协商工作中，做到“五个注重”，促进了全县工资集体协商的稳步推进，确保工资集体协商质效逐步提升。

一、注重建立协商机制

一是向党委政府汇报机制。通过构建和谐劳动关系与推进工资集体协商工作领导小组会议、工会与政府联席会议和县委主要领导来工会视察工作等平台，积极把上级党和政府以及工会组织关于工资集体协商的要求、关于工资集体协商工作的文件精神向县委领导主动进行汇报，从而引起县委、县政府对工资集体协商工作的重视。二是人大政协调研视察机制。工会邀请县人大、政协来工会视察调研工资协商工作，参加企业负责人参加的工资协商座谈会，得到他们的重视。三是政府主导各方合力推进机制。今年县总工会推动县委建立各职能部门参加的县构建和谐劳动关系与推进工资集体协商工作领导小组，进一步明确县人社部门、工会、工商联等协调劳动关系三方成员单位在工资集体协商工作中各自承担的职能。四是目标考核督查奖励机制。县委县政府每年都把工资集体协商工作纳入对各乡镇（街道）年度综合目标考核指标体系，做到目标明确到位，压力传递到位，推动工资集体协商工作的深入开展。

二、注重加强协商引导

织金现在开展协商中通过“三个引导”提高企业负责人对工资协商的认识，提高广大职工参与的积极性。一是会议表彰引导。县委、县政府表彰工资集体协商先进集体和个人，提升企业荣誉感；二是专题培训引导。邀请县内企业家、专家利用工资集体协商指导员培训等形式，向企业负责人讲述“企业创新发展中，如何处理好企业与职工的利益分配关系”，不断提高企业主对开展工资集体协商的认识；三是媒体宣传引导。通过开展劳动关系专题调研、赠阅《工人日报》、《劳动时报》、《中国工运》等刊物向企业负责人传达“合作共赢”的理念，利用县内媒体对“协商工资促进和谐”的典型企业进行专题宣传，赢得了企业的理解、支持和职工的广泛参与。

三、注重培训协商队伍

完善工资集体协商协商指导员的选聘、管理、培训、考核、激励等制度。建立一支以乡镇（街道）总工会、人事局、工商联、司法局负责人和规模企业工会干部为主体的工资协商谈判指导队伍，培养出一批懂政策、有一定参政议政能力、有责任心、敢于维护职工利益的谈判员队伍。制定培训计划，加强协商指导员、协商代表的培训工作，通过参加省市培训、自办培训班多种形式在协商理论和实践两方面提升协商指导员和协商代表的素质。

四、注重打造协商典型

今年已在全县打造1个行业性和1个区域性工资集体协商示范点。通过召开现场观摩推进会、征集编辑典型案例、经验交流会、工作研讨会等方式，宣传和推广典型经验，引导各乡镇（街道）、各企业不断提高协商规范化程度，发挥示范辐射作用。

五、注重开展协商创新

今年在城关区域突破了区域协商的局限性，形成了“条块结合”和“分成切块”区域协商模式。在企业独立协商中把职称津贴、荣誉津贴、工龄工资纳入协商议题。经过努力，县总工会先后在工资集体协商中探索出县总工会牵头，人社、工商联、司法参与，乡镇（街道）、各行业区域工会配合的协商机制。