惠水“四个立足”搭建年轻干部成长舞台

    新华网贵州频道６月１日电　去年以来，惠水县以保证年轻干部健康成长为目标，立足“广、优、干、护”四个方面，为年轻干部成才创造条件搭建舞台，着力培养政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质年轻干部队伍。

    立足“广”字，加大引进力度。该县出台了《深入推进科教兴县和人才强县战略的实施意见》《惠水县紧缺急需和高层次人才引进工作暂行办法》等吸引和激励人才政策，创新人才引进、流动、保障等整体配套的政策体系，切实解决引进人才的薪酬待遇、社会保障、住房、户口、配偶子女就业、上学等问题。2014年，以公招、直招的方式招录机关单位人员209名，共招录选调生5名，公务员30名。面向县外公开引调国家机关、事业人员6名，其中级职称1人，中级以上职称5人。

    立足“优”字，强化教育培养。围绕提升能力抓培训，不断丰富培训内容，除选送年轻干部参加州委党校中青班等上级调训外，还先后组织部分年轻干部赴延安干部学院等地开办党性教育培训班。2014年，全县共完成上级调训174名，自主培训干部1万人次，青年干部整体素质得到全面提高。同时，建立完善“党校+部门+网络平台”三位一体的干部培训体系，加大对年轻干部的培养力度。

    立足“干”字，注重实践锻炼。该县把基层一线作为干部实践锻炼的“主阵地”，有计划、有组织地选派年轻干部到基层一线培养锻炼。对没有基层工作经历的机关干部和优秀大学毕业生，通过“下挂”方式“接地气”，补上“基层课”，使其积累经验、增长才干，增强“实践”底气。在今年的小康驻村工作中，选派了50名机关事业单位80、90后年轻干部到基层开展工作，切实提高年轻干部开展群众工作、处理复杂矛盾、解决实际问题、服务科学发展的能力。

    立足“护”字，重在跟踪管理。出台了《惠水县关于进一步规范人事调动工作的通知》，对干部录（聘）用、职务任免、调配、借用等做出明确规定，规范干部管理。结合党的群众路线教育实践活动和“三思三干”等活动，定期开展正面典型和反面警示教育，及时对年轻干部党性修养和作风状况进行把脉问诊。今年以来，成立了4个交心谈心组，开展县委组织部下基层交心谈心调研活动，采取个别谈话、座谈讨论、实地调研等形式了解基层年轻干部队伍的建设情况。（魏庆平 陈占相）