我校召开高层次人才座谈会
1月7日，我校在南校区知雨楼六楼大会议室召开高层次人才座谈会。校长梁贵友、副校长罗鹏、副校长田晓滨出席，学校相关职能部门负责人，二级教授代表、三级教授代表、教授代表、柔性引进人才代表、相关人才项目代表、引进博士代表、2017年度高层次人才代表、2018年度申报高层次人才代表参会。会议由党委副书记战勇主持。
梁贵友代表学校党委和行政对高层次人才为学校作出的努力和贡献表示衷心的感谢和慰问。对一年来高层次人才工作表示肯定，并对下一步人才工作提出了五点建议：一是加大引才力度。人才是发展的动力、源泉，特别是重点学科、优势学科、一流学科要加大对人才的引进。只有加大对高层次人才的引进，才能提升学校整体实力；二是制订人才政策。要有更大的强度、措施来培养人才。组织并实施三个人才政策，分别是培养名师人才政策、培养优秀青年人才政策和年薪制全职博士后政策；三是提高待遇。根据政策规定，要及时兑现相应待遇。同时提高对高层次人才的引进待遇，有利于人才引进；四是加大科研投入。解放思想，完善制度，加大高层次人才科研启动经费的投入，根据高层次人才申报课题给予相应的科研经费；五是抓好“十三五”规划，落实“人才强校”战略，一张蓝图绘到底，咬定青山不放松的干劲，将学校高层次人才工作上升新高度。
同时梁贵友对高层次人才提出三点要求：一是安安心心、踏踏实实搞科研工作，提升专业素质，才能当好教师；二是培养自身综合素质，善于交流、融入团队；三是要有吃苦耐劳精神。做常规人，做常规事、出常规成果，因此要有常规人不能吃的苦和常规人不能做的事，才能出不常规的成果。
战勇在主持会议时指出，让高层次人才体会到学校的关怀、扎扎实实地落实人才强校战略的各项部署，同时要求高层次人才要潜心科研，并引用“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”勉励高层次人才要踏踏实实的工作。
田晓滨提出三点建议和意见：一是营造尊重人才氛围，用好现有人才，引进急需人才，留住关键人才；二是人才培养的机制、体制进一步完善，特别是事业留人、感情留人、待遇留人、文化留人作了诠释；三是引进和培养相结合，加大外送培养力度，特别是加强国内、国外的交流力度，建立与国外知名高校长期合作机制，为各类人才出去交流搭建平台。
高层次人才对学校高层次人才工作的引进、培养、管理和服务提出意见和建议，相关职能部门负责人作了回应。人事处处长潘丽芬通报相关工作情况。
