打破绩效奖金“大锅饭”分配格局

27.08.2015 18:28

近日，黔西南州中级法院召开审判执行工作推进会，分析全州法院上半年审判工作运行态势。会议提出两级法院今年要打破绩效奖金平均分配格局，根据审判业绩实行差别发放，改变部分干警长期以来形成的做好做坏无差别、干多干少一个样的态度和观念，真正发挥激励先进、鞭策后进的作用，增强干警工作热情，提升审判质量效率。会议要求，一要精心制定科学合理的奖惩办法。全州法院要分别制定绩效考评办法，从党委政府所发放绩效奖中提出一定比例金额作为考评基金。坚持奖励重点倾向审判一线，同时注重平衡，兼顾综合工作。做到既考虑办案干警，也顾及审判辅助人员和综合部门同志。通过奖勤罚懒、奖优罚劣、奖多罚少、奖金倾斜的方式，激励提升一线干警工作积极性。二要突出治理和减少发改、超审限案件。以降低案件发改率为突破口，以整治超审限办案为侧重点。案件被发改和超期审理的，所扣绩效金额应高于其他工作瑕疵和问题，倒逼法官改进办案质效。三要结合错误程度确定扣罚金额。同类错误和问题出现后，扣罚金额随错误次数增加而递增。以此警醒和避免法官同一错误反复犯、重复犯，促使提高工作水平和质量。四要坚持边执行边完善。绩效奖差别发放在今年底务必执行落实。通过直接实践不断发现问题并进行修缮，使其逐步趋于完善、规范。形成以制度管人，以机制管控案件审理的长效机制，促进审判工作稳步健康发展。 (蒋松)

本文来源: 贵州地方新闻网

27.08.2015 18:28