抓作风有力度 抓发展有速度
23.10.2015 16:04
本文来源: 贵州地方新闻网
万山区把作风建设作为推动发展重要任务，以“三严三实”精神武装头脑，以过硬的作风树形象、聚民心、促发展，确保工作取得实实在在的成效。 做好三项工作树立干事好氛围 为切实解决不正之风，万山区通过实施“大约谈”、创新干部管理“贴标·亮牌”、开通“快速通道”等方式，进一步加强干部作风管理，提振精神状态。 实施“大约谈”，直逼不正之风。制定下发《中共铜仁市万山区委办公室关于印发<关于党风廉政建设集中专项整治市管干部约谈工作方案＞的通知》，明确集中专项整治约谈工作实施的步骤方法，积极疏通领导干部思想顾虑，引导正确检查自身问题。根据自查清理出问题的性质、轻重及影响，由区纪委监察局确定约谈人，涉及违纪违法、性质严重、影响较大的问题领导干部，由区“五人”领导小组约谈，对其他一般违纪不违法的问题领导干部，由各级各部门党委（党组）书记进行约谈，一般干部由其分管领导进行约谈。9月份以来，通过“大约谈”已有25名党员干部主动上交违纪资金达49.67万元。 创新干部管理“贴标·亮牌”，让干部能下能下。制定《关于开展干部贴标·亮牌管理工作的实施意见（试行）》，把干部存在的突出问题细化为39类，其中具体责任人“贴黄标·亮黄牌”的有13种情形，具体责任人“贴红标·亮红牌”的有10种情形，单位党政主要负责人“贴黄标·亮黄牌”的有7种情形，单位党政主要负责人“贴红标·亮红牌”的有9种情形。针对不同贴标亮牌对象区别对待，分类采取教育管理、适岗锻炼、转岗待业、组织处理等措施予以管理。据悉，截止2015年10月，全区共贴标·亮牌干部16人，考察合格摘牌11人，起到了良好的教育警示作用。 开通“快速通道”，建立全面监督网。一是开通微信、微博等新媒体举报平台，多层次、多方面、多渠道受理群众信访事项。二是组建民生监督宣传接访组，进村入户收集信访线索，征求群众意见建议，畅通监督渠道。三是在“万山网”开通了区委书记、区长、纪委书记信箱，更快捷地受理群众的合理诉求、举报，2015年，区委书记、区长、纪委书记分别收到群众来信75条、51条、49条，已审回复率达100%。 培育三类干部助力发展加速度 通过抓好驻村干部、用好“第一书记”、管好机关干部，有针对性的做好服务群众、服务村级发展、服务全区发展工作，以干部辛苦指数提升群众满意指数。 抓好驻村干部，服务水平更好了。今年来，共选派308名驻村干部到85个村（社区）开展“干群连心·同步小康”工作，要求驻村干部用好“三线三送”群众工作法，深入群众家中送惠农政策、送致富信息、送脱贫技能，确保干部工作在一线、情况掌握在一线、感情融合在一线。今年来，驻村干部共走访群众66014人次，帮助谋思路出点子476条，协调解决资金1019.7万，办实事好事（件）1342件，切实帮助村里办了一批批好事实事，提升了群众幸福指数。 用好第一书记，发展后劲更强了。共选派63名机关优秀干部，到基层组织软弱涣散村、贫困村和民族地区村任“第一书记”。“第一书记”到村后，积极引导村级组织实施好基层党组织书记“十个一工作法”、“文朝荣群众工作六法”，着力解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等问题，大力培养村后备干部，严格落实“三会一课”，建设和完善村级组织活动场所、服务设施，帮助抓好班子建设、抓发展，切实成为了村支“两委”的好帮手。 管好机关干部，工作效率更高了。今年5月到8月，该区开展“转观念，转作风，抓落实”两转一抓主题活动，重点解决干部中存在的大局意识淡薄、思想观念陈旧，知识危机、本领恐慌，工作讨价还价，不作为、慢作为等问题，确保党员干部思想观念进一步转变、能力素质进一步提升、责任意识明显增强。通过活动的开展，全区干部工作执行力明显提升，仅用7天时间完成了木杉河景观亮化工程，仅用100天完成了张家湾社区486户搬迁安置，用30天时间把客运南站106户全部拆迁完毕，仅用70天基本完成了万山欢乐世界项目征地拆迁工作，在上半年全省47个非经济强县和全市7个非经济强县综合测评中，分别排第11位、第1位。
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23.10.2015 16:04