节后为招揽人才 贵阳部分企业开始发红包了
“节后招聘高层普遍存在销售人才奇缺现象。” 昨日，一家从事装饰工程的用人单位为急招营销人才，竟然在省人才大市场招聘会现场通过派发红包的方式，招揽求职者应聘，成为当天人才招聘市场的亮点。
市场营销类人才普遍奇缺
“商会目前需要大量的销售人才。”昨日，为急寻销售“千里马”，某建材商会会长刘先生亲自出马，带着商会工作人员到省人才大市场招聘建材类销售人才。
“今天的招聘会已经过去4个小时，但只收到了5份简历。”刘先生说，由于销售人才普遍存在受业务硬指标影响，导致待遇不很理想的情况，造成销售人才的流动性特别大。
一位曾经做过销售工作，正准备转行的求职者称，到任何公司做销售员，工资通常都是以基本工资加业绩考核的模式，部分用人单位的销售人员甚至没有基本工资，完全依赖其销售业绩拿工资。如果一个刚入行的销售人员，或许会因其业绩不佳而导致其生活都难以维持，离职就是必然的了。
记者通过省人才大市场年后举办的两场大型招聘会了解到，销售人才奇缺并非个别行业，已经是人才招聘市场面临的一个招聘瓶颈。
招聘现场为应聘者发红包
“欢迎看一下，扫描招聘二维码并分享朋友圈就可领取红包一个。”昨日，为招聘公司市场营销人员，某建材装饰公司可谓颇费心思。老板和几位招聘工作人员齐上阵，在极力吆喝公司招聘市场营销人才待遇的同时，现场还摆放了很多非常喜气的红包，凡是前往招聘展位了解招聘信息，并扫描二维码分享到朋友圈后，就可获得内装数额不等（10元以内）的红包一个。
“公司急需10余名市场营销人才，希望通过发放红包的形式，吸引更多的求职者关注、应聘。” 该建材装饰公司的老板说。（见习记者 黄金华）
记者在现场看到，很多求职者纷纷上前了解招聘信息，通过扫描分享招聘二维码领取红包。
技工管理人才招聘遇冷
“普工最好招聘。” 贵州某食品公司现场招聘负责人称，该公司年后招聘近千名普工仅用了半天时间，而技术工种岗位却无人问津。他们已经是第二次到省人才大市场招聘技术工种和中层以上管理人才，虽然给出的薪水比较有吸引力，但却基本无人问津。
“中层以上管理人才和技术工种基本上都是靠点对点招聘，或者依靠猎头公司招聘。”某公司招聘负责人称，到人才市场招聘主要有两个目的，一是招聘销售人才，二是看能不能碰运气撞上高级技工和管理人才，“在人才市场上招聘到高级技工和管理人才的机率非常小” 。
记者在采访中了解到，除了技术工程和中层以上管理人才难招聘之外，餐饮服务员、酒店客房服务员、酒店保安、搬家公司等招聘职位目前也有较大的缺口，相对比较偏远的用人单位招聘也受到求职者冷遇。
公司福利好 更受求职者青睐
早报讯（见习记者 黄金华） “工资能不能再加点？”“上班有交通车没有？”……昨天，在省人才大市场招聘会现场，除了招聘单位挑求助者外，求职者对单位的待遇、福利等也有不少要求。
人性化福利吸引求职者
昨天的招聘会上，一家有着人性化福利的企业招聘台前，挤满了求职者。企业除了给员工子女发升学奖金，还会组织员工旅游。在职工宿舍的装修方面也毫不吝啬，不进家电家具俱全，还配备了电视房和娱乐室，满足员工工作之余的休闲娱乐。“这家企业的人性化福利是吸引我求职的重要原因，为员工子女发升学奖金，说明企业的氛围是温馨的。”求职者李先生准备投一份简历，希望能够获得面试机会。
在招聘现场，几家企业将自己的人性化福利临时添加到了招聘宣传板上。某建筑装饰公司的人性化福利除了免费午餐外，还有职工计算机网络休息室、卡拉ok厅、健身房等，由于福利好，其招聘展台前咨询和索取招聘资料的求职者很多。
“工资还有没得再加的？上下班有没有交通车？”某从事建筑机械制造的公司招聘台前，一位从福建返乡的金沙县求职者在获得公司的录用意向后问到。在获得比较满意的答复后，这位求职者当即从招聘负责人处领取了录用报到通知书。
公司临时加工资招人
“怎么这个岗位旁边写了两个工资，到底是多少呢？”在某知名食品公司的招聘台前，几位求职者纳了闷。该企业的招聘负责人解释称，工资是进行了调整的，最初在做宣传板的时候该岗位的工资是2500元/月，但是根据现场招聘情况做了临时调整，上调到了3000元/月，“这是公司之前招聘从来没有过的事情”。
在昨天的招聘会上，多数岗位的薪酬都集中在每月2500元-4000元左右，但也有企业开出高薪招揽人才。
在毕节一家矿业公司的招聘展台上，招聘宣传材料上给出了10万年薪招聘洗煤厂副总经理，但观望者较多，主动上前咨询或自荐的求职者却没有。
此外，招聘保安的职位逐渐有了新的变化。家住南明区的熊先生和某高档小区物业公司达成就业意向，岗位是形象保安，月薪比其年前在上海的保安工作更高。形象保安在工作经验、文化程度等方面比普通保安要求更严格，工资待遇也比后者高出500-1000元左右。
