贵州省扎实推动全面从严治党向纵深推进向基层延伸

严出新气象　实干强保障

—— 贵州省扎实推动全面从严治党向纵深推进向基层延伸

    这五年,你一定可以说出很多这样的故事:“姜仕坤”们殚精竭虑为脱贫攻坚奔波操劳,“余留芬”们带领群众发展产业勤劳致富,“杨波”们常年驻守乡村成为群众奔向小康的领路人,“刘善平”们在群众受灾危难时刻挺身而出……他们,有着不同的身份；他们,都有一个共同的名字:共产党员。

    他们的故事,是这片土地上的感人传奇；他们的努力,是贵州后发赶超的重要动力。

    五年来,全省各级党组织和广大党员紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,凝聚起推动贵州守底线走新路奔小康的磅礴力量。作为承担治党管党重要职责的组织部门,带头贯彻全面从严治党要求,以实干实绩回应省委书记、省人大常委会主任陈敏尔提出的殷切希望——“深刻把握党的十八大以来党的建设和组织工作取得的成绩经验,充分认识全面从严治党向纵深发展对组织工作赋予的新使命,切实把握稳中求进工作总基调下对组织工作创新发展提出的新要求”,在新起点上奋力开拓,求实创新,持续释放服务保障改革发展的正能量。

     补钙壮骨、立根固本,持续加强党员干部思想政治建设——

    行成于思。加强党的建设,首要任务是加强思想政治建设。

    注重马克思主义基本理论学习教育,精心组织,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,党的十八大以来连续开展六轮集中培训,分级轮训县处级以上领导干部13.8万余人次,教育引导党员干部自觉用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

    以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机,着力健全党内教育长效机制,推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展,从集中性教育向经常性教育延伸,广大党员干部受到了严肃的党内政治生活锻炼。

    推行领导干部上讲台制度,省委主要领导同志带头上讲台作辅导,带动各级领导干部讲课辅导6700余次。深入实施干部教育培训“四项特色工程”,组织开展老红军口述历史整理和贵州党史党建文库系列丛书编纂工作,帮助党员干部继承优良传统、厚植红色基因、增强文化自信。

     选好干部、配强班子,扎实建设高素质执政骨干队伍——

    贵州认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,深入贯彻中央新修订的《干部任用条例》等系列制度规定,完善领导班子和领导干部政绩考核体系,改进民主推荐、民主测评、竞争性选拔的方式方法,强化有利于科学发展的鲜明用人导向。

    探索建立工作目标、岗位责任、正向激励、负向约束“四位一体”从严管理干部机制,构建管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的从严管理干部机制体系,着力建设政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的高素质干部队伍。

    加大精准科学选人用人力度,出台推进领导干部能上能下实施细则,完善防止干部“带病提拔”制度措施,严格落实“凡提四必”等严规铁纪,牢牢把握政治首位、以德为先的根本点,事业为上、以事择人的着眼点,考准察实、精准识人的关键点,选准用对、树好导向的落脚点,提高干部工作科学化水平,着力把党和人民需要的好干部选出来、用出来、管出来、带出来。

    坚持高标准推进换届各层面各环节工作,2011年以来先后组织实施两轮市县乡村集中换届,着力选出好干部、配出好班子、绘出好蓝图、换出好面貌；尤其是2016年启动的集中换届,更加强化党组织的领导和把关作用,更加严格换届纪律宣传教育和监督问责,各地换届风气测评“好”与“很好”的评价之和在99%以上。

    拓宽选人用人视野,在加大本地干部培养选拔力度的同时,先后从东部、中部相对发达地区选拔引进优秀干部担任县委书记,引入发达地区先进理念和优势资源。

    出台加强乡镇干部队伍建设的16条意见,实施公务员招录遴选“两个80%”政策,在县以下机关推行公务员职务与职级并行制度,畅通党政机关与参公单位、国有企事业单位之间干部交流渠道,规范司法人员分类管理。

    发挥“关键少数”的示范引领作用,树立了姜仕坤同志“全国脱贫攻坚模范”重大典型,表彰了一大批优秀干部。