改进执纪审查方式 践行“四种形态”

　　2017年，全市各级纪检监察机关坚定不移向主业主责聚焦，着力改进执纪审查方式，把“四种形态”要求贯彻到党员干部教育管理监督和线索处置、执纪审查、执纪审理的全过程，严格用纪律尺子衡量党员干部的行为，深入推进干部约谈常态化工作。截至目前，全市共约谈18387人，给予党政纪处分14人，8名党员干部主动向组织说明问题。

　　近日，云岩区根据“党要管党、从严治党，层层传递压力、层层落实责任”的原则，按照干部管理权限分级分层分类，从四种意识、两个责任、严守党纪国法等各个方面进行提醒警示，要求被约谈党员干部就近期思想、工作、生活和遵守廉洁自律规定的情况进行汇报，对出现苗头性、倾向性问题的，采取批评与自我批评、针对性谈话询问等方式，及时进行提醒告诫；对有轻微违纪问题的党员，恰当作出组织处理。共计对36名县级领导干部、429名科级以上干部和1866名中层干部及普通干部进行了约谈。

　　市第三纪检监察组也针对分管领导、主要负责人、经办人、财务人员等分别应负什么责任、怎么约谈等进行充分的研究讨论后，制定了《关于对所负责和联系单位有关人员的约谈方案》，对重点项目专项检查中发现的问题，采取个别约谈的方式，对所负责和联系单位30名干部进行了精准约谈，其中预防提醒谈话28名，纠错诫勉谈话2名。被约谈的单位和干部及时整改了检查中发现的问题，并感谢市第三纪检组的提醒和关爱，帮助他们发现问题、规范程序、做好预防。

　　高新区党工委、纪工委根据干部任用提拔情况、部门 “一把手”履行全面从严治党“两个责任”情况、纪检监察干部履行监督执纪问责职责情况，常态化开展约谈。区属各部门、单位按照“一人一档”要求建立约谈工作档案，同时按月报送约谈情况。区纪工委、监察室每月对全区约谈工作情况进行梳理汇总，建立约谈工作总台账，并对区属部门、单位开展干部约谈进行经常性督促指导，及时帮助和解决约谈工作中出现的问题，确保干部约谈工作上下联动，取得实效。2017年开年，全区共约谈党员干部481人次，其中厅级干部1人次，县级干部26人次，科级及以下干部454人次。