加强教育培训 健全考评机制 树立干事导向

  贵州省遵义市余庆县让干部想为会为敢为

本网讯    “大厅干部的服务态度热情周到，办事利索、解答明了，效率质量都很高。”3月20日，面对遵义市委督导组对余庆县政务大厅深化作风建设的调查问卷，前来办理相关手续的群众纷纷点赞。

在深化作风建设工作中，余庆县针对部分干部存在“怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事”等不想为、不会为、不敢为现象，坚持以“钉钉子”精神采取系列有力措施，严肃开展狠刹“不为”之风专项整治，促使了党员干部争做“清廉为官、事业有为”的好干部，大力营造风清气正、奋发有为的干事创业浓厚氛围。

在活动中，该县立足抓早抓小抓源头，利用各级党组中心组学习、“干部夜校”等平台，制定不同类型的“选学菜单”，设置不同风格的“推荐套餐”，采取“一把手”讲党课、邀请专家作专题讲座、集中学习讨论会等方式，强化宗旨意识、理想信念教育，从思想根源破除“为官不为”、“庸懒散软”的思想倾向，让“不为”者“想为”；按照“分类考核、强化落实、奖罚分明”的原则，制定了全县目标管理考核方案，细分为四个类别三大考核内容，将各项工作任务分解到各乡镇和县直机关；各级各部门根据考核方案出台具体细则，将任务层层分解，具体到科室、到人头，建立干部日常考核、专项考核和年度考核工作机制，促使干部人人身上有担子、个个身上有压力。

为解决干部干事“乏力”问题，该县坚持选拔任用看作风，推行一线干部培养选拔机制，把项目建设、征地拆迁等工作一线作为干部选任的“赛场”，切实做到选任作风过硬、敢于担当、群众公认的好干部。去年以来，对25名肯干事、敢干事、干成事的一线优秀干部选拔重用，处置不称职（不胜任现职）干部4名。坚持用身边的好人好事教育引导人，从工作一线挖掘选树一批“文朝荣式”的好干部，编排成《五心魂·中国梦》大型舞台道德剧，编发《作风建设永远在路上》学习教育手册，大力宣传教育，注重典型引路，鼓励广大干部学先进、当先进、创佳绩；全面开展“三晒二评一报告”活动，开辟“‘一把手’谈责任、话廉政、促发展”电视访谈等栏目，建立起“承诺—亮诺—践诺—评诺”链条，引导干部职工争做激情干事、勇于担当、履职尽责、乐于奉献的表率。

此外，该县制定出台了《作风问题处理办法》、《效能建设工作问责暂行办法》等规章制度，严格责任追究，形成了按制度办事，靠制度推进工作的良性机制；将“为官不为”问题纳入党风廉政建设巡察重要内容，采取明察暗访、聘请监督员、设立举报电话和意见箱接受群众投诉等措施，重点对干部工作作风进行监督检查，勇于向“乱作为、不作为、慢作为、不会作为”亮剑，让庸者无市场、让勤政者有舞台。目前，开展作风督查19次，对52名干部进行了通报批评和效能责任追究。