整改为民求“人和” 建制务实求“效优”

——林华煤矿党的群众路线教育实践活动纪实 2013年10月，一股廉洁清新、为民务实之风吹进林华矿区…… 2014年10月，历经短短一年时间，在全矿领导党员干部的共同努力下，文山会海少了，三公经费大幅降低了，职工群众的意见和困难得到解决了，忧愁走了，笑容来了，距离更近了，一个个教育实践活动的成果温暖职工心扉…… 秋种向茂 根植厚土都说春天是播种的季节，在党的群众路线教育实践活动中，无论春夏秋冬，只要你用心播种，真心培养，就会收获丰硕的果实。 2013年10月，当“为民务实清廉”之风吹进林华矿区，林华煤矿党委就立即召开启动大会，建立工作组织机构，对活动进行了安排部署——整改为民求“人和”、建制务实求“效优”，林华人从此“播下”群众路线的“种子”，让它在林华这块沃土上生根、发芽、开花、结果…… 领导带头 率先垂范要践行好群众路线，领导干部带头是关键。活动中林华煤矿领导班子以“5+2、白加黑”和“领导班子的辛苦指数换取职工幸福指数”无声行动将群众路线落到实处。林华的职工忘不了，每一个节假日期间，矿领导还依然身处一线，那不是慰问，而是与职工一起奋战；林华的职工还忘不了，每个月的1号和15号，“矿长书记接待日”，这是矿长和书记专为职工开设的接待日，无论你有什么困难和烦恼，矿长和书记都会帮你解决，至今，已记不清为职工解决了多少困难，但这一切已被职工牢牢记在心中。矿主要领导立行立改、率先垂范，在群众路线教育实践活动中起到了很好的“领头雁”作用，广大党员干部也紧随其后，把作风建设的落到实处。2014年一至三季度，招待费同比降低73.29%，车辆使用费降低38.52%，办公费降低40.36% ，差旅降低71.87%，会议费降低79.55%，“三公经费”大幅缩水。同时在煤炭市场持续低迷的困难时期，全体党员干部和职工坚定信心，团结奋斗直面“危机”，攻坚克难，在第三季度实现扭亏为盈，不仅实现利润3957万元，更扭转了不利态势，为2014年全面完成各项任务奠定了坚实基础。每个数字的背后都凝聚着林华煤矿全体党员干部的辛勤汗水和付出，对于他们来说，践行群众路线，没有豪言壮语，只有无声的行动。情系群众 和谐共赢职工群众是企业生存之本、发展之基。坚定不移地执行依靠职工办企业的方针，一切为了群众，一切依靠群众，坚持以人为本，企业才能和谐共赢。由于煤矿企业的特殊性，旷工们日夜工作在离地400米深的深井下，他们的工作昼夜不分，异常辛苦。在群众路线教育实践活动中，林华煤矿开展了“进班组诚心纳民意、入井下广泛聚民智”活动，建立了矿领导班子“一对一”基层联系点，在日常了解掌握的基础上，集中利用每天早上7点和下午3点的班前会时间，深入各自的基层联系点，与职工面对面交谈，召开座谈会、发放问卷调查和民主评表、设置意见箱、个别谈话等方式，全方位、多渠道、深层次听取各方面的意见和建议。共收集各类意见和建议65条，经梳理归纳为20条。既掌握了一线职工有关安全生产和经营管理的合理建议，又悉心体会到职工的真实诉求。针对收集到的意见和建议以及职工的各种合理诉求，立即制定整改措施，落实责任部门和责任人、明确整改时限和标准要求，并安排专人进行重点督促落实。活动中，除尽快增建职工住宿楼外（职工住宿楼增建项目待金元集团招标后有望在2015年上半年开工解决），其它19条建议和意见仅用了4个月的时间就全部完成整改。特别是实施的各项惠民工程，让职工群众真切的得到活动带来的实惠。单身职工宿舍的改造以及取暖设施的投入，让职工彻底告别了男女公用卫生间的尴尬和煮饭没有厨房的烦恼并保证了每年的冬天不再寒冷；对食堂饭菜加强监督和管理，既保证了职工自助餐数量、价格和可口，更提高了井下职工工作保健餐质量；职工澡堂安装了密码吊挂式更衣箱，解决了入井职上下班换衣的拥挤；租用社会车辆开通矿区至金沙县城交通车，既解决了矿区住房紧张又解决了部分职工上下班交通不便等问题，这一件件看得见、摸得着整改不仅温暖着职工的心窝，更增强了团队凝聚力。秋收不收场 群众路线无终点活动开展一年来，会议文件少了，职工群众的意见和问题少了，执行力更强了，机关部室服务一线职工的态度明显好了，多年的期盼得到解决了，这一切都得了到职工群众的称赞。虽然收获了满满幸福的成绩单，但林华煤矿的领导干部并不满足，为保证作风建设长态化，先后修订出台了《执行力考核制度》、《中层管理人员考核管理办法》、《机关员工管理办法》、《公务用车管理办法》和《公务接待管理办法》等管理办法，活动中共修订各类制度83项、废除26项、新建13项，把成功的做法经验化、零星的探索系统化,推动作风建设制度化、规范化和常态化。对于林华煤矿来说，群众路线教育实践活动虽然已经接近尾声，但是在广大党员干部心中，秋收不收场，群众路线无终点，他们将继续用实际行动践行好党的群众路线，为林华煤矿实现“人和 效优”做出自己积极的贡献。