岑巩“四机制”加强基层卫生计生人才队伍建设

　　为深化医药卫生体制改革，提高基层医疗卫生计生服务能力，岑巩县出台《关于大力推动医疗卫生事业改革发展的实施意见》，建立“四机制”加强基层卫生计生人才队伍建设。

　　——建立人才培养机制。扩大农村订单定向免费医学生培养规模，争取5年内为乡镇卫生院定向培养20名以上紧缺专业卫生技术人才;免费为乡镇卫生院、村卫生室医务人员提供大专以上学历提升;3年内实现基层医务人员全员轮训;对公立医疗机构通过执业(助理)医师资格考试的人员，分别给予5000元、3000元的补助。

　　——建立人才引进机制。对引进的硕士以上学历及获得副高级以上高级专业技术职务的高层次医疗卫生人才，按照省州县最高原则享受人才引进政策补助;对县乡具有全日制医学类专科以上学历、取得执业医师资格的临聘人员进行公开招考;对引进三级医院副高职称以上退休医师到县级公立医疗机构再执业，每月给予2000元生活补助，返聘县级医院中级以上退休医师到乡镇再执业的，每月给予1000元生活补助。

　　——建立管理人员交流机制。对2008年后新聘用进入县级医疗机构的专业技术人员，从2016年起两年内未通过国家执业资格考试的，调整到乡镇卫生院工作，2年后仍不能通过的，调入乡镇工作;2010年以后新聘用进入乡镇卫生院的专业技术人员，3年内未通过的，调整到辖区村卫生计生室脱产定点帮扶工作。对乡镇卫生院院长或副院长进行交流、竞聘，选聘县级医疗机构优秀管理人员和业务骨干到乡镇卫生院担任院长或业务副院长。

　　——建立人才奖励激励机制。对到村卫生室、乡镇卫生院、县级医疗卫生机构工作的医学类专业的大专、本科毕业生、硕士研究生、博士研究生及执业(助理)医师、中级、副高级、正高级等专业技术职务人员，分别给予每人每月400元至1400元不等的生活补贴;对村医县级补助部分由260元每月每人提高到1160元;县财政每年投入100万元，设立基层医疗机构医疗风险基金，为基层购买医疗责任保险。

　　(编辑 黄兰)