把握村级后备干部瓶颈，选强基层组织领头雁

06.11.2015 16:02

为加强村级干部队伍建设，增强农村基层组织建设后劲，培养造就一支素质优良、结构合理的村级后备干部队伍，有序开展村级后备干部推荐选拔工作。近日，丹江镇党委、政府召开了驻村干部和支部书记工作会，就村级后备干部推选工作作了专题部署。一是加强领导。成立了以镇党委书记为组长的领导工作小组，下设办公室，各村也成立了相应的组织。镇党委要求各村党组织高度重视，把村干部推荐培养工作作为优化村班子结构、增强村班子战斗力的重要举措，精心部署，周密安排，做到领导、时间、精力三到位。二是明确条件。具备致富带富能力强、群众基础好、有村干工作经验、年轻肯干、大学生等条件，均可成为推荐培养对象。三是规范程序。各村召开村“两委”会议进行推选，从农村致富能手、大中专毕业生、转业退伍军人，以及其他有志于农村工作的各类优秀人才中，推选出后备干部人选，经村“两委”研究后,上报镇党委,镇党委组成考察组,对上报人选进行初审考察后，经镇党委会研究后批复给各村进行公示。四是加强培养。对推荐出来的后备干部，强化教育培训，采取专人结对帮带、集中培训、鼓励自学等多种形式，不断提高其综合素质，增强履行岗位职责能力，建库立档，加强日常管理，实行动态管理，及时汰劣补优，确保村级后备干部队伍质量合格数量稳定。目前，丹江镇已推选出村级后备干部198名，其中中共党员86人，占45%；年龄在35周岁以下的56人，占28.3%；女性58人，占29.3%;高中以上文化程度98人，占49.5%。通过公开选拔村级后备干部，使丹江镇选准了提升农村基层党建水平的突破口，掌握了农村干部培养使用工作的主动权，开辟了促进农村人才脱颖而出的新渠道。(陈克华）

本文来源: 贵州地方新闻网

06.11.2015 16:02