查出问题晒出成绩考出水平

　　今年，印江县1530名驻村干部和365名第一书记带着改变农村贫困面貌的坚定决心、怀着早日实现全面小康的公仆情怀积极投身到“大扶贫”战略行动中去，在一年时间里身体力行、真抓实干，兑现自己的帮扶承诺。时至年末，该县为全面、客观、公正、准确地考评驻村干部和第一书记的实绩，认真研究制定考核相关措施，全力做好考核有关工作。

　　 加强督促两张“清单”倒逼干部“对照检查”

　　在开展年度考核工作和正式收队前，该县建立了常态化的监督管理机制，督促驻村干部和第一书记站好“最后一班岗”。成立了四个督查组，采取突击到村暗访以及实地查看有关情况等方式对派驻干部工作开展情况进行督查，对督查过程中的问题列成“问题清单”以及派驻干部帮扶计划中的“帮扶承诺清单”这两张“清单”倒逼干部抓好整改落实和项目落地。

　　“您好！我们是驻村干部督查组，请问你们村的驻村干部今天在村里吗？”“我们是驻村工作巡查组，请问你年初承诺给两河村协调河提护栏的事情办好了吗？”督查组会不定期向村干部、村民和干部本人电话抽查或进行实地查看。

　　同时，把督查过程中的“问题清单”交给乡镇党建办作为年度考核重要参考依据，让驻村干部和第一书记多了一道“紧箍咒”，督促他们真正沉下身去，在基层一线锻炼、成长，更好地服务大局、服务基层、服务群众。

　　“以前总觉得时间还很多，没想到转眼就到年底了，要不是督查组提醒，我到现在还没开始着手准备年初计划的组织一场‘村级联欢晚会’呢。”杨柳镇杨柳村第一书记张亚看到督查组给自己列出的“问题”觉得有些惭愧。

　　 注重实绩几条“干货”检验干部“驻村成果”

　　“板溪镇杉林村驻村干部戴友权，能坚持每月驻村20天以上，严格规范自身言行，始终突出为群众解难题、办实事，但是改变驻村基础设施建设和村容村貌方面今年没有争取到太多项目和资金……”在了解了戴友权的工作实际表现后板溪镇考核人员在考核记录中如实写到。

　　为避免干部考核材料中出现“水分”现象，该县驻村工作考核人员会在了解真实情况后列出几条“干货”对考核对象拟写初步评价，作为派驻干部年度考核工作的重要参考并存入干部个人档案。同时，及时把初步考核情况反馈给驻村干部和第一书记本人，既肯定成绩，又指出不足，有利促进了后续驻村工作更好地开展。

　　“通过自己的表现材料，我感觉到今年在基础设施建设方面确实没有太多成绩，在今后的工作中要充分发挥自身特长和优势，理清发展思路，以便能更好地服务群众。”戴友权看到考核组对自己驻村工作的初步评价表示乐意接受，并且对后面的工作开展表现得自信满满。

　　 广开言路各类“考官”探究干部“虚虚实实”

　　为做好驻村干部的考核工作，该县认真研究了今年考核的具体要求，并结合实际除了请乡镇班子成员、党建办工作人员外，还邀请所驻村村“两委”、部分党员代表、小组组长和群众代表当“考官”，对派驻干部一年来的工作实绩进行考评。

　　“任书记，现在你也要接受我们农民的考核了哟！”缠溪镇两路口村村民对该村第一书记任如芳不时开起了玩笑。该县对派驻干部采取个人述职、民主评议、访谈核实等程序进行多样化考核，征求各类“考官”意见，听到多方声音，探究干部“虚虚实实”，吐露出干部真实的工作原型。

　　“以前有的干部驻村不进村、进村不入户、入户不解难。现在我们有了对干部考核的权利，我们说的话也‘管用’了！”新寨镇团山村老党员陈伦勇对此啧啧称赞。“有极个别驻村干部和第一书记平时工作做得不怎么样，但是在年度考核述职材料和个人总结中却写得天花乱坠、夸夸其谈，现在有了这几类‘考官’坐镇，就能一探‘虚实’了！”该县党建办主任田陶如是说。

　　一份耕耘一份收获，该县本着对驻村干部和第一书记高度负责的态度，认真做好年度考核工作，给他们一年辛勤的付出作出客观的评价和应有的激励，为领跑明年的驻村工作定下一个更高的“起点”。