正安：实施“四大方案”破解基层组织“四大难题”

    新华网贵州频道９月１８日电　正安县针对基层组织建设年调查摸底查出的突出问题，实施“推进方案、火车头方案、帮扶方案、保障方案”，全面提升党的基层组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平，全力完成基层组织建设年工作各项任务。

    实施“推进方案”，全面转化集体经济薄弱村。一是 加强班子建设，夯实农村各项工作的根基。针对部分后进村党组织软弱涣散的现状，正安县对班子不健全的村，拓宽了选人视野，广开选人渠道，配齐配强班子；对“两委”班子不团结的，要在加强教育的基础上，依法规范“两委”的职责和分工，理顺工作关系，形成工作合力；对以权谋私、为政不廉的干部，经调查属实，要严肃处理。二是促进经济发展，多渠道开拓增收致富门路。因村制宜，发挥优势，选准后进村经济发展突破口，积极探索发展壮大集体经济和农民增收的新路子，引导后进村群众加大产业结构调整力度，发展一些投资少、风险小、见效快的特色种植、养殖项目，提高农业的产出效益，采取招商引资、盘活资产、提供服务等多种形式，稳步发展壮大集体经济，实现村集体多元化增收。三是加大资金投入，切实改善后进村民生条件。从涉及后进村民生的公益事业入手开展帮扶工作，迅速打开工作局面，赢得群众的支持和拥护，着眼于解决后进村生产条件差、服务设施落后、交通不便、办公场所失修等实际困难，加大资金投入，帮助群众解决生产、生活等方面的问题，让群众得实惠。

    实施“火车头方案”，提升村支部书记能力素质。一是深化培训，提高村级班子思想认识。着力从加强思想建设入手，对村干部实施经常性教育培训。一方面采取分批分层选派村干部（“一肩挑”干部）参加党校农村干部培训班，另一方面注重依托党员干部远程教育网络组织村干部开展学习，真正把村干部培养成基层组织建设的“火车头”、新农村建设的“指挥员”、创业发展的“领头雁”。通过培训、挂职锻炼、外出学习考察、轮岗等方式，拓宽干部眼界、思路，提高干部业务知识能力和水平。举办各类党员培训班160期，培训党员5396人次。二是明确目标，理清村级班子工作思路。县委与乡镇党委、乡镇党委与所辖村党支部、村党支部与村两委班子成员层层签订了年度目标责任书，使村干部明确工作目标和任务，形成人人有担子、有压力、有动力的局面。并经过深入调研，在广泛征求意见的基础上，制定出台了《村干部绩效管理考核办法》，把村干部年度工作目标进行细化量化，把工作完成情况、平时工作业绩纳入年终综合考核。三是精心指导，提升村级班子能力水平。通过县委建立的选派基层组织建设工作队机制，从优秀后备干部中选派了80余名熟悉农村工作的党员干部到农村一线锻炼，帮助村开展党建工作，重点创建“五好”党支部，引导群众树立发展信心，把注意力转移到带领群众发家致富上来。为建设新农村出力出策。