水矿集团公司各工会共建扶贫帮困长效机制

水矿集团公司在册职工26800多人，难免有哪个家庭会发生急难事情。如果总是频繁的捐款，职工家属也承受不了，单靠单位工会、行政补助也不行。为此，在水矿集团公司工会的倡导下，各工会通过成立爱心互助基金会，扩大了扶贫帮困渠道，职工一年就捐一次款，单位行政、工会拨部分款，社会再筹集部分款，改变了工会帮扶模式，建立了一个互助互济帮扶网，形成了扶贫帮困人人献爱心的长效机制。职工有急难事时，就可一次性资助。目前，全公司已有18个工会建有互助基金会，累计互助金额50多万元。

各工会的具体做法一是制定互助基金管理办法。明确爱心互助基金会的组织机构、职责、基金的来源与管理、基金的申请与应用及基金的审批程序等内容。二是工会规范基金管理。基金会只限在册职工参加，职工自愿缴纳捐款，不愿缴纳捐款的不享受基金会待遇，基金不对外使用。三是多渠道募集基金。明确基金的来源主要由单位工会拨款、职工自愿缴纳爱心互助基金和工会组织开展的各种捐赠活动所得及其他合法资金渠道。四是突出帮扶重点。职工本人及家人突发重大疾病的、突遭严重意外伤害，致伤、致残给家庭带来严重经济损失的、因突发自然灾害，致使家庭遭受重大经济损失的。即可向基金会提出书面申请，享受1000元至5000元的一次性救助。五是坚持民主审定、公开透明。基金委员会对申请人的资格和申请原因进行全面的调查，召开专题会审定，对符合申领条件的，审批后予以发放，并将基金资助情况予以公示，接受职工群众监督。

通过爱心互助基金会延伸了帮扶链条，改变了过去单纯依靠行政和工会单方面的帮扶模式，也改变了以往侧重在元旦、春节和职工子女入学帮扶的模式。人人参与帮扶奉献爱心，“众人拾柴火焰高”，凝聚了广大职工的关爱之心，传播了“一方有难，八方支援”传统美德的正能量，提升了工会帮扶能力，真正为广大职工编织了一张覆盖广的防护网。（刘志忠）