江口县水务局“三变”强化机关作风建设

      为全方位提升机关办事水平，力争在主观上有所质变，力求在落实中有所突破，以“三变”的实际行动践行着科学发展观，取得了良好的效果。

      一是变传统理念为新思想。进一步强化机关办事思维，从根本上查摆问题，落实个人追究责任制。通过制约监督机制，加强机关作风建设宣传。对局内涌现的好的经验和做法予以表彰；对一些无组织、无纪律、工作散漫、办事效率低的人员严肃批评，并责成在规定的时限内，拿出具体的整改措施，全程监督，重在落实。同时加强全局干部职工的“为民”思想，自省、自检、自究，追问自己在为人民服务的具体行动上，想了些什么，干了些什么，有哪些不足，老百姓的评价如何？

      二是变被动为主动，争做服务型的高效机关。被动只能导致惰性，只有主动出击，才能在变革中查改问题，在发展中提升自我。江口水务局结合自身特点，全面弘扬“求真、务实、负责”的行业精神，务水济民、团结实干，主动深入基层和偏远农村，走访基层人员和群众，主动发现问题，寻找不足，以吃苦耐劳，敢为人先态度解决难点问题，真心地为老百姓做些实事，全局上下牢固树立“为人民，做公仆“的思想，把人民的利益方在至高的位置，做人民满意机关。

      三是变通方式，唱活机关作风建设。方式是死的，人是活的，机关作风建设不能总是在立足本职，在要求下行动。只有方法活了，才能从根本上改变传统模式。“人心齐，泰山移”，全局广大干部职工上下一心，群策群力，集思广益，积极发挥主观能动性，想办法，找差距，谋发展。通过树立模范典型，让广大干部职工找准了看齐的方向，模范的标榜作用，使广大干部职工加强了主人翁的意识，把集体的智慧凝聚成力量的源泉，把创新的思维落实到实际环境工作中逐步展开，思路明晰了，方法也就找到了。

      通过“三变”，广大干部职工鼓足了干劲讲党性，重品行，在具体工作中争做表率，努力拼搏、顽强奋斗。

                                                                                                刘仕华