林华煤矿“三心”温暖职工心灵 促进职工队伍稳定

由于煤炭市场一直低迷，许多煤矿企业经济发展处于困境，部分职工因为看到煤炭市场不稳定，对自己的工作有些担忧和怀疑，因而出现了离职“另谋出路”的现象。为促进职工队伍稳定，该矿从“三心”着手，做好在职人员思想政治工作。一是“细心”沟通，化解职工心结。为做好职工思想政治工作，化解职工心理矛盾，该矿各党支部书记、分工会主席、工会工作人员及时深入工区一线、各工作岗位，了解和掌握在职人员思想动态，及时化解职工思想矛盾和困扰，特别是对于思想情绪不稳、工作上“有想法”、生活上有困难的职工，无论是区队领导干部、还是部门负责人，都会与其谈心交流，了解其真实的原因，听取职工心声，化解职工思相矛盾，多方面协调帮助职工困难，留住职工的心。二是“尽心”办事，解决职工困难。对于职工在安全生产、经营管理方面提出的合理化建议和意见，该矿相应的部门、工区和矿领导及时采纳并整改。对于职工在工作、生活等方面提出的意见与合理诉求，该矿都积极组织相关部门予以及时的解决和处理，让职工提出的意见、建议与合理诉求有行动、有回音，对处理结果满意。三是“真心”关爱，温暖职工心灵。为切实掌握职工现状，从行动上感化职工，从心灵上温暖职工，该矿政工、人资、工会等工作人员及时与各部门工区对接，了解和掌握困难职工现状，及时开展困难职工、工伤、离退休职工、劳模等慰问活动，同时加大困难职工帮扶力度，及时给工伤康复的职工安排合理的工作岗位，切实解决职工实际困难，用实际行动解决职工困难。该矿通过“细心”沟通，化解职工的心结；通过“尽心”办事，解决职工困难；通过“真心”关爱，温暖职工心灵，进一步促进了职工队伍稳定。