林华煤矿全力将基层工会打造成为 “职工之家”

林华煤矿工会立足于全矿发展稳定大局，坚持以“心系职工促人和，凝聚人心促效优”为工作理念，以构建维护、学习、服务、务实、创新的“五型”职工之家为目标，贴近生产抓工作，改革创新促发展，全力为该矿的生产经营服务,把基层工会打造成为职工信赖的“职工之家”。自从金元集团管控一体化后，林华煤矿工会在原有的工作基础上，建立和完善工会组织机构与工作机制，始终坚持把各种创建活动与“建家”工作有机结合起来，形成区队基层工会组织与矿工会的上下联动，以组织建设为基础，以机制建设为核心，不断充实“建家”内容，丰富“建家”内涵。通过开展建“小家”活动，踏踏实实为职工多办实事，办好事，让职工感受到“职工之家”的温暖，不断提高全矿职工的凝聚力和向心力。完善制度强管理 维护职工利益建“民主之家” 实行民主管理，让职工当家作主。林华煤矿积极完善制度，加强管理，维护职工利益建“民主之家”。一是完善制度建民主。近年来，林华煤矿及时修订和完善了《职工代表大会制度》、《民主评议党员制度》、《矿务公开制度》、《党务公开制度》等，完善制度加强民主管理。二是落实职权保民主。根据当前形势，对原有民主制度进行完善和补充，形成以“程序、形式、内容”三并重的民主制度。对于企业重大决策的方案、企业重大制度的形成、涉及企业职工利益的重大事项，都通过党政联席会、总经理办公会、职工代表大会等会议讨论通过，并交给职工代表民主审议。该矿工会重点在各部门和工区在计算职工工资、发放福利、劳动安全等职工利益问题时，及时组织分工会负责人和职工代表参加，及时反映职工心声，做到“三公开”。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面，工会及时征求职工意见，必要时召开职工代表大会，或职代组长会讨论后方可通过，较好地体现了工会组织民主决策与监管的作用。同时，该矿每年召开的职代会除了审议年度目标任务完成情况、财务预算决算外，重点还审议了企业“三公经费”等项目。三是收集建议促民主。该矿工会每个季度都要定期组织开展走访活动，工会工作人员深入工区，到一线工作岗位，了解职工工作和生活情况，及时收集职工对安全生产、经营管理、后勤保障等方面的意见和建议，并对职代会中职工提出的合理化建议进行认真梳理，限期整改落实。2014年，林华煤矿工会将一届三次职代会提出69项建议整理成18项，通过明确责任、合理分工、制定切实可行的措施进行整改，目前已经整改16项，还有2项正在整改，深得全矿职工的支持和好评。四是推行公开兑民主。为了真实的兑现民主，林华煤矿成立了以党委书记为组长的党（矿）务公开领导小组，确定了党（矿）务公开的内容，包括年度工作计划、改革方案、财务决策、三公经费、评功评奖、评先选优等10项内容，都通过会议、广播、宣传栏等不同形式，不定期地予以公开，从而增加了党（矿）务公开的透明度，让职工满意，使职工顺心、安心、放心。通过完善制度加强民主管理，维护职工利益建“民主之家”得到职工的一致认可。职工成长“传、帮、带”  搭建平台创“技能之家” 只有高素质的职工队伍，才能创建高水平的“职工之家”，基于这种认识，该矿工会制定了学习“法制宣传、安全知识、职工技能、工余安健环”等教育计划，致力提高职工队伍的思想素质、道德水平和业务技能，充分利用光碟、宣传专栏等形式进行安全知识广泛宣传，活跃教育形式；利用座谈会、安全知识竞赛、有奖征文活动等形式，巩固教育成果。在工作中，开展“师徒协议”，实行新、老职工“传、帮、带”结对子活动，快速提升新工人技能。在技能方面，采取走出去，请进来等不同方式，请技术精湛的区队长、技术员等行家里手走上讲台，给职工授课，开展职工技能竞赛、小比武等活动，提升职工技能。与此同时，矿工会在助推企业安全生产和经营管理进程中，着力在工会工作的品牌建设上下功夫，在集团公司唱响的“工人先锋号”创建活动，林华煤矿积极主动参与，打造工人主力军作用和主人翁风采的重要平台；2014年在总结以往经验的基础上，该矿有针对性地组织开展内部矿山救护、绞车司机、井下电工、抽采钻工、综掘司机、掘进支护等劳动技能竞赛，开展特殊工种的专业培训与手指口述，搭建平台创“技能之家”，  激励职工争当能手，提升专业技能，助推企业安全生产。创新开展活动，寓教于乐建“欢乐之家” 为了丰富职工的文化生活，增进职工身心健康，该矿工会通过党委及行政的支持先后增设了图书室、开放了多功能厅，开通工间操、广场舞活动，安设了室外健身、体育训练器材，舒适美观的工作生活环境为职工营造了一个温馨的“家”。利用各种活动阵地，工会坚持“天天有活动、节日必活动”，并把各种专业理论知识学习贯穿于活动中，寓教于乐，寓学于乐，乐中有学，学有所得。近年以来，矿工会完善了职工书屋，开展了读书活动。组织开展篮球竞赛、拔河比赛、乒乓球比赛、猜谜语、抽陀螺、踢毽子、滚铁环等传统文体活动，过好“我们的节日”的同时，积极组织人员参加金元集团组织的各项竞赛和文体活动，打造煤矿企业文化阵地，丰富职工文体活动，使全矿的职工体育活动在形式上和内容上更加丰富多彩，更加适合职工精神文化需求。通过一系列经常性、群众性文体活动丰富职工生活、凝聚人心，维护了职工的思想稳定，发挥工会职能作用，创建了职工的“欢乐之家”　　倡导修旧利废 降本增效创“勤俭之家” 在全世界倡导节能降耗，降本增效的大环境下，林华煤矿积极响应，该矿主要以机电工区、通风工区、抽采工区为标杆，组织开展修旧利废工作，鼓励和支持修旧利废，技术创新，降本增效。2014年以来，该矿职工通过自己动手，修理煤机、综掘机、T型运输机、电机等大型机械设备和小型设备及材料，为该矿节约生产成本300多万元。同时开展光盘行动，节约行动从我做起，从一颗订书针、一张打印纸等细小物品的节约着手，开展降本增效活动，积极创建“勤俭之家”。扶贫帮困“面、心、实” 情暖职工建“温暖之家” 近年来，林华煤矿工会将送温暖工程从帮扶特困职工向维护困难职工群体权益方面延伸,长期组织开展“面对面、心贴心、实打实服务在基层”的“面、心、实”爱心工程。实现送温暖活动的经常化、制度化和规范化。工会送温暖工程已从最初单纯的生活救助向就业帮扶、重病救助、教育救助、心理援助等领域扩展，并且融入和谐社会建设的大格局当中。在实施送温暖工作过程中，该矿本着“一年做几件事，几年做一件事”的工作方法，实施冬送温暖，夏送清凉，金秋助学、节日送祝福的方式，多做雪中送炭，少做锦上添花，使送温暖工程逐步走向制度化、规范化。截至2014年，通过省电力工会、金元集团工会等拨款、职工捐助、行政拔付等多种形式，累计筹集送温暖慰问款36万余元，救助特重病职工15人，累计走访慰问86户困难职工、工伤职工、劳动模范、离退休职工；周边70岁以上老人、留矿儿童等300多人。目前，林华煤矿工会送温暖工程已成为群众支持、职工认可、全矿参与的民心工程，得到了企业党委、行政领导的充分肯定和广大职工及家属的一致好评。如今“一方有难，八方支援”、“有困难找工会”，等话语已经深入到每一个林华人的心中，用真情为职工建立“温暖之家”，使全矿职工真正感受到林华煤矿这个“大家庭”的温暖。服务工作在岗位，创优争先建“文明之家” 工会是职工的家，它不但要维护职工利益，更要充分调动职工的积极性、主动性和创造性，发挥工会组织的职能作用，引导职工广泛开展劳动竞赛，创建“文明之家”。近几年来，该矿工会结合工作的实际，积极组织开展“建标准化区队，当技术能手、争安全先进”活动，每年评选先进集体和个人，并在职工代表大会上进行公开表彰，激励全矿职工立足本职岗位，努力工作，积极奋进，在全矿形成了“比、学、赶、超”的良好氛围，积极创建“文明之家”。