强化生态危机意识，招聘打环境牌不是笑话

招聘打“山清水秀没雾霾”的旗号并不是笑话

环境是生产力，也是软实力

这几年，在对环境的认识上，我们经历了一个从“既要金山银山也要绿水青山”迈向“绿水青山也是金山银山”的跨越。为什么“绿水青山也是金山银山”，这需要从两个方面把握。第一个方面，环境也是生产力，绿水青山会直接创造价值。20日有新闻称，广东村民向游客兜售空气，小袋10元大袋30元。这就是绿水青山创造直接价值的一个体现。除此之外，还有以绿水青山为基础的旅游产业、有机农业等。

第二个方面，环境也是软实力，绿水青山会创造间接价值。对于地方政府来说，招商引资和招才引智，可谓手上两项最重要工作。在新的发展阶段，无论是引资还是引智，都不可能再像过去一样无限拼政策了。现在大家拼的更多是软实力。也正是因为如此，我们看到几乎所有地方都把提升软实力放在重要位置，有些地方甚至掏出几个亿用来宣传形象，告诉世人这里是宜居宜业之地。

软实力是一个生态概念，有其复杂构成，最起码包括政治生态、经济生态、文化生态和环境生态这几种。现在环境问题越来越突出，大家对环境的认识越来越到位。换而言之，那些具有环境优势的地方，更容易在竞争中胜出。招商引资和招才引智是相通的，招才引智的核心是人，人才肯定会往环境好的地方走。

环境优势是后发地区弯道超越的底气所在

有人可能会讲，既然环境十分重要，那么是不是边远地区更具备“洼地效应”呢？正如前述分析的，软实力是一个复杂命题，并不仅仅受一方面影响。就目前来看，边远地区和发达城市之间，还存在着许多硬件差距。但要看到，这个差距在不断缩小。

山清水秀没雾霾也是软实力，招聘打环境牌并不是笑话。可以预计，随着环境权重越来越突出，特别是大城市环境问题越来越严重，会有更多的地方打出环境牌，像陕西石泉县一样喊出“山清水秀没雾霾”。这种环境优势，也是后发地区弯道超越的底气所在。就现阶段而言，生态软实力作用固然没有完全释放出来，但就未来看，作用会表现得越来越明显，直至产生决定性作用。

充实基层医疗，“招聘环境牌”不是筹码

招聘打环境牌是无奈

求职就业是一次社会流动，直接影响一个人的社会分层。那些集聚较多优质资源的大中城市，有助于让求职者过上体面、有尊严的生活，实现向上的社会流动，因而成了求职者眼中的“香饽饽”；而那些偏远落后地区，在求职者看来无异于“人往低处走”，显然对他们缺乏吸引力。在明知劣势的背景下，石泉县试图发挥比较优势，以“环境牌”来争取求职者，说到底是一种无奈的“弱者的筹码”。

对于那些在北上广打拼、有一定的积累与社会资本的成功人士来说，“山清水秀没雾霾”是有吸引力的。不过，对初出茅庐的学生来说，大中城市好的工作环境、优渥的薪酬待遇以及广阔的发展空间更让人心动。在生存理性的驱使下，没雾霾敌不过好待遇。

提升基层医院的吸引力与竞争力是关键

随着分级诊疗的推行，一些基层医院患者人数增加了，但能看病的医生却不够用，许多科室甚至青黄不接。满足基层医院对医卫人员的需求，道德感召靠不住，“环境牌”也靠不住，而是要从根本上提升基层医院的吸引力与竞争力。不论是改善基层医卫人员的薪酬待遇，还是为他们提供发展通道，抑或提升他们的社会认同，只有让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”得到真正体现，才会让求职者“孔雀往偏远落后地区飞”。

作为老百姓健康的守护者，基层医卫人员的力量，从某种意义上决定着老百姓是否有足够的安全感。吸引更多年轻人到偏远落后地区就业，“环境牌”只是“弱者的筹码”；只有从根本上改变医卫人员的生存生态，才会有更多年轻人愿意“沉下去”。

招聘打环境牌应聚焦生态环境保护

一个医院能够以此作为噱头，恰好说明生态环境的可贵。曾经有一句公益广告是，人类如果不珍惜水，那么地球上的最后一滴水将是人的眼泪。也曾有人说过，未来世界最珍贵的财富，不是金钱也不是名利，而是没有被污染的水源和空气，没有被破坏的生态。环保部发布的首份《全国生态文明意识调查研究报告》则显示，80.9%的受访者对我国整体的环境状况表示十分担忧。可以说，当前的生态环境质量，与公众的要求与期盼之间，存在着极大的差距。

很显然，若是意识、责任和投入上没有实现有效的改善，那么生态环境恶化的趋势就难以逆转，公众对良好环境需求的权利和愿望，就无法得到满足。当环境成为地方招贤纳士的广告语，既是对生态恶化的暴露，也是对保护环境的催促。故而，无论是公众，还是公共管理机构，都必须由此进一步强化生态危机意识，共同致力于对生态的保护与环境的治理，让青山绿水不再成为个体的奢求，更不会成为人类最珍贵的财富。