白云建立禁毒考核常态化机制周期成每月一次

    近日，记者从白云区禁毒办获悉，该区将完善禁毒工作机制，在基层禁毒队伍建设、规范工作体制、工作责任分解落实、常态化考核机制等方面，制定更具体的工作方案，深入推进禁毒人民战争。

    在基层队伍建设方面，白云区按照社区戒毒社区康复吸毒人员与禁毒专干20:1的比例，配齐配强28名禁毒专干，在全区56个村、29个居委会建立禁毒专管员，制定计划，对其进行定期业务培训，不断提升基层禁毒队伍专业水平，建立筑牢以乡（镇）、社区服务中心、村居、网格为依托的禁毒网底。突出抓好禁毒执法队伍建设，打源头、控环节，建立专业情报信息队伍，加大堵源截流力度，萎缩本地毒品市场，严打本区毒品违法犯罪。

    在规范完善工作体制建设方面，白云区瞄准禁毒工作薄弱环节，制定出台《白云区进一步加强社区禁毒工作者队伍建设管理工作的实施方案》等文件，并下发到相关单位、社区、乡镇。针对可能涉毒而尚未涉毒的重点高危人群，白云区还出台《白云区16-35周岁非吸毒人员保护联系办法》，规范完善禁毒工作。

    在分解落实工作责任上，白云区把禁毒工作分为筑牢禁毒预防教育网、筑牢大社会戒毒治理网、筑牢打击毒品犯罪立体管控网等七大类、75个小项。将每一个小项目标任务做到细化、量化、具体化，明确时间节点、任务节点，确保工作逐项推进落实。

    在常态化考核上，该区建立《白云区禁毒人民战争考核奖惩办法（试行）》考核常态化机制，不再实行年度考核，而是以实行月考核、月排名、月调度、一事一考核，作为年终考核成绩。力促考核常态化，做到及时发现问题、及时研究、及时解决，促进各项工作措施落到实处。

    此外，今年起，白云区还将每季度选出一个工作中有创新、有特色、出典型的部门作为观摩示范点，组织全区相关单位进行经验交流、现场观摩，促使观摩制度化，形成创先争优氛围。