贵阳白领人际关系最满意 职位晋升满意度待提升

     阅读提示

    2015年即将结束，贵阳白领工作、生活得如何？昨日，智联招聘发布了2015年贵阳白领工作满意度、生活满意度指数调查。

    据称，此次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。

    贵阳地区共回收有效问卷214份。调查显示，2015年，贵阳白领满意度指数为1.94。其中，贵阳白领职位晋升满意度指数为1.71，这一数据也低于2014年度的2.18，成为工作满意度的五大方面中“最不满意”的一项，对薪酬的不满意程度紧随其后，指数为1.93。

     贵阳白领

     人际关系最满意

    “虽然升职机会不多，但好在和公司同事处得不错。”在贵阳市一广告公司上班的李先生这样告诉记者。据悉，人际关系是贵阳白领对工作各个方面满意度指数中最高的方面，为2.08。

    从调查数据的总体来看，2015年贵阳白领对工作中的人际关系和福利比较满意。李先生说，本来今年公司有一个晋升机会，但在4个人的较量中，他最终败下阵来。既然没有职位晋升，薪酬福利也就无从提高。几项标准中，也只有人际关系最让他满意。

    在某摄影公司上班的胡先生则正在为自己的职场前景担忧，由于经济不景气，公司业务下滑，领导正在酝酿着裁员。“听说像我们这种岗位的，两个里面只能保留一个”，胡先生说，尽管如此，同事们仍然融洽相处，隔三差五不忘一起喝点小酒，这令他感到满意。

     超七成白领

     “原地踏步”

    从调查数据来看，71.4%的贵阳白领表示2015年没有晋升，其中14.3%的白领表示几乎晋升成功，有28.6%的贵阳白领在2015年顺利完成晋升，其中晋升为初级管理人才和高级管理人才的白领比例分别为19.2%和9.4%。

    在影响白领晋升的因素当中，42.9%的贵阳白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素，其次是个人努力和同事/领导器重，占比分别为14.5%和14.2%。

    智联招聘职场专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一，白领在一家公司工作，如果职位长期没有变化，会促使白领提出辞职。因此，建议企业在考核员工绩效，进行提薪提职时，需要衡量多方因素，也要对未能获得晋升的员工给予必要的支持。

     “夫妻生活”

     不太给力

    智联招聘调查显示，2015年贵阳白领生活满意度指数为2.22，略低于全国平均生活满意度水平。

    在全国32个主要城市中排名第22位。其中，最不满意的一项为性生活，满意度为1.74，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是阅读，满意度指数为1.82。贵阳白领对心理健康的满意度指数最高，为3.00。

    据了解，29.1%的贵阳白领每月性生活次数低于1次，其中，24.8 %的白领为单身。不过，还是有约五成白领每周至少1次性生活。由于性生活频率相对较低，白领的“性”福指数不如他们人际关系方面“表现活跃”。

    智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡，让自己未来的事业发展得更好，生活更健康。

    本报记者 段筠