贵州省石化轻纺工会以“五大行动”为引领 着力推进职工技能创新工作室创建工作
7月29日，贵州省石化轻纺工会召开全系统“职工技能创新工作室”创建工作推进会议，来自全系统各单位工会负责人、职工技能创新工作室代表参加了会议。会议对首批命名的16个“贵州省石化轻纺工会系统职工技能创新工作室”进行了授牌，并组织与会人员集中观看了各单位创新工作室创建活动展板，创新工作室宣传片，部分单位和创新工作室代表进行了会议交流发言。
2014年以来，省石化轻纺工会结合省总实施“五大行动”的工作部署，在全系统各级工会中提出了“五大行动引领、基层创建促进；相互交流提高，提升创建品牌”的工作室创建工作思路，并制定下发了《贵州省石化轻纺工会关于创建职工技能创新工作室的实施意见》。为规范职工技能创新工作室的创建，以“三三三”创建要求为抓手（即“三种创建形式、三大创建任务、三年创建步骤），搭建基层创建工作平台，指导全系统各级工会开展创建工作。
各基层工会按照“组织重视、行政支持、部门配合、工会运作、劳模（高技能人才）挂帅、职工参与”的创建模式，帮助工作室搭班子、选人员、挑骨干、定目标，鼓励各级劳模、技能人才、班组团队结合各自岗位和业务特点成立创新团队，支持其开展创新活动。通过层层组织发动，深入推进，有力促进了“职工技能创新工作室”创建工作开展。目前，省石化轻纺工会系统已初步建立“职工技能创新工作室”32个，其中劳模创新工作室7个，高技能人才创新工作室7个，团队创新工作室18个，涉及能源、化工、轻工、采矿等行业。通过创新工作室示范带动作用，近两年，全系统先后有9项建议获全省节能减排金点子合理化建议，11项成果获全国能源化学工会和省石化轻纺系统职工优秀创新成果奖、1人获全国财贸轻纺烟草行业技术（服务）标兵、工作室名师带徒、师徒结对传帮带活动尉然成风。并先后创建了省级“劳模创新工作室”1个，全国财贸轻纺烟草行业“劳模创新工作室”1个。在已建的职工技能创新工作室中，已申报立项创新课题和攻关项目126项，帮助企业解决技术难题65项，申报发明专利242件，取得授权39项，工作室创新成果产生经济效益9701.8万元。