水矿集团公司不断加大民主管理力度

根据《关于对照省委巡视组反馈问题深入开展自查自纠的通知》的要求，水矿集团公司决定从2015年7月28日至8月20日对工资考核分配管理工作开展专项检查，确定8月11日至8月20日为重点抽查阶段。

检查重点内容是一查工资考核分配办法的建立情况；二查工资分配情况；三查工资考核分配民主管理情况；四查工资发放情况；五查罚款管理情况。公司检查组强调要着重检查民主监督管理是否到位。一是工资考核分配办法、其他管理办法的制定要按规定程序走，必须经职工大会或职工代表大会审查通过，公告公示，让职工学习签字认可，严禁工资考核分配的随意性。二是生产工区（车间）实行工分制计件的应将每道工序的分值明确，实行金额制计件的应将每道工序的单价明确，做到班清班结、日清日结，最迟在第三天将职工个人的工分或金额上墙公布。三是民管小组根据工区（车间）职代会通过的工资考核分配办法，研究工区（车间）具体分配方案，方案必须张贴上墙，接受职工监督。四是工区（车间）工资分配汇总表经民管小组成员签字同意后报矿人力资源科审查，经审查确认无问题后再做矿、厂职工工资发放明细表，并在矿（厂）务公开栏进行公示。

公司要求加强组织领导，成立专项检查小组。各单位在巡视问题整改中，设立工资考核分配专项检查小组，负责本次的自查自纠工作。要制定自查自纠工作计划，明确工作任务、完成时间，责任到人。（刘志忠）