织金县“三大讲堂”为全县党务干部集中“充电”
新华网贵州频道１２月４日电 “刚刚接触组织工作，政策性较强，一直都是边学习边请示边工作，今天，听了几位部领导对干部选拔任用工作和党员发展工作的集中解读，受益匪浅，一些不清楚的程序终于豁然开朗啦！”参加培训学习的一些同志在走出培训会场时不由感慨。
为深入开展“岗位大练兵·学习大讲堂”教育培训活动，进一步提升全县组工干部业务素质和水平，培养造就一支讲党性、重品行、做表率的组工干部队伍，近日，织金县委组织部对全县党务干部进行为期一天的集中培训。县委组织部、县委党建办、县实绩考核办、县人才办全体干部职工，各乡镇党委组织委员、组织员及县直单位分管组织工作领导、政工人员共200余人参加培训。
“组织部长大讲堂”：解读新形势下织金县干部工作
县委常委、组织部长黄克卫针对织金县近期出台的《织金县关于进一步加强和改进乡科级干部选拔任用工作的实施意见》和《织金县调整不适宜担任现职干部实施办法(试行)》两个文件进行解读，从文件的出台背景、重要意义、目标要求、主要内容、实施方法等方面进行详细讲解。同时，就如何建立健全干部选拔任用工作责任制度、深化拓展干部选拔任用工作内涵、强化干部选拔任用工作民主化程度、充分运用日常考核考察研判结果及“不适宜担任现职二十条”等内容进行重点强调。
黄克卫在培训会上指出，干部选拔任用工作是党的干部工作的重要组成部分。加强和改进干部选拔任用工作，是选准用好“好干部”的重要举措,是破解干部工作难题，全面深化干部人事制度改革的重要抓手,是以改革创新精神加强服务型发展型领导班子和干部队伍建设的有效途径,是努力提高干部队伍整体素质，推进织金县决战贫困、同步小康的迫切需要。全县党务干部要从经济社会发展战略高度出发，加强对文件的学习，深入贯彻落实文件精神，准确把握新常态下干部工作的新特点新趋势，充分认识加强和改进干部选拔任用工作的重要性和紧迫性，深入研判和切实解决工作中存在问题和不足，提高干部选拔任用工作的科学化水平。调整不适宜担任现职干部，是认真贯彻落实中央关于《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》精神的有力抓手，有利于形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。要通过“调整不事宜担任现职二十条”，真正畅通干部“能上能下”渠道。
“今年发展党员工作规程增加了好多内容，作为业务员，工作程序不清楚，今后怎么去开展党员工作哦，要不是参加这次培训学习，好多新增加的内容我自己琢磨都还没弄明白呢！”培训会上，鸡场乡组织委员李刚感受颇深。
为深入贯彻落实省委组织部于2015年10月19日印发的《贵州省发展党员工作规程》，进一步规范发展党员工作程序，提高发展党员工作的科学化水平，筑牢组织工作基石头，县委组织部分管副部长对发展党员规程和党组织生活相关内容进行专题培训：一是提出贯彻落实要求。要求织金县各基层党组织从2016年1月1日起执行新的《规程》，发展党员工作严格坚持标准、严格发展程序、严肃发展纪律，严把“进口关”，确保高质量发展党员。要求党务工作干部要深入学习，掌握文件精神，做到“熟知政策、熟悉流程、精通业务。二是讲解操作实务。从申请入党，入党积极分子的确定和培养，预备党员的接收，预备党员的教育、考察和转正、审批权限等方面结合实际对发展党员的各个环节进行了详细解读。并就党员组织生活的定义、党员组织生活的基本要求、执行“三会一课”制度、党费收缴等工作进行讲解。
“考察工作大讲堂”：新一批认证考察员即将持证上岗
根据《织金县关于进一步加强和改进乡科级干部选拔任用工作的实施意见》，织金县拟建立一支经资格认证合格、相对稳定、素质过硬的干部考察员队伍。此次党务工作培训会开设了“干部考察工作讲堂”，由县委组织部常务副部长、协管部务委员分别作考察员资格认证专题培训和干部调配、管理培训，全面讲解《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》和四项监督制度等干部政策法规。并在专题培训结束后抽选县委组织部、县委党建办、县人才办、县实绩考核办、县纪委、县人力资源和社会保障局、县委政法委、县委统战部、县人武部、县公安局、县法院、县检察院、县编委办、县教育局、县卫计局等单位104名参会人员参加考察员资格认证考试。县委组织部将根据资格认证考试情况向测试合格人员颁发《干部考察资格证》，全面实行考察工作持证上岗。
“三大讲堂”培训结束后，相关部门人员和参训人员从授课态度、授课内容、授课方法、授课效果等方面对县委组织部“岗位大练兵、学习大讲堂”教育培训活动的授课领导进行了评估和评分。（王作）