织金县人才强县棋子越走越活

    新华网贵州频道９月１１日电　近年来，织金县按照全面深化改革工作部署，大力推行人才强县战略，不断建立健全人才工作体制机制，拓宽人才引进渠道，畅通人才作用发挥途径，人才总量、质量不断提升，人才强县棋子越走越活。

    “双向流动”构建基层人才洼地。一是构筑“向上流动”渠道，激发基层人才活力。实施“领头雁工程”，每年选拔10名优秀村党支部书记挂任乡镇领导班子成员，挂职期间享受乡镇事业单位新进人员工资待遇;深化职称评聘制度改革，对基层技术人员在职称评聘上进一步降低门槛，广泛宣传发动，并积极组织申报。二是构筑“向下流动”渠道，促人才服务基层发展。组建由25名省、市、县各类专家组成的科技特派员团队，并在全县发展科技特派员119名，为基层企业和农民群众提供科技服务；开展圆梦小康专家行动计划——学校、医院对口支援工作，选定16所县直中小学、4所县级医院对相应乡镇中小学和卫生院进行对口支援，建立起县乡支医、支教联动帮扶机制。

    “以用为本”人才引进刚柔并济。树立“不求所有，但求所用”的理念，转变人才引进思路，“柔性引才”力度进一步加大。2015年，从贵州大学、省农科院、省茶叶研究所等10多个科研院所引进科技人才共15人，其中：高级职称12人，中级职称3人，为该县磷矿选冶技术、竹荪种植、煤矿安全、烟叶病防治及烘烤技术，茶叶引种、生产加工技术等关键技术领域提供技术服务。在常规“刚性引才”方面，建立完善招考招聘、简化程序招聘、实施特岗计划等多种灵活引才方式，2015年为全县补足教师、医师、同心全科医生等急需紧缺人才共计820余人。

    “绿色通道”促人才创业创造。进一步完善县政务服务中心建设，提供“一站式”服务，在工商注册、税务登记等方面依法简化程序,为创业者提供高效、便捷服务；加大户籍改革力度，对在城区投资创业的各类人才，在本人及家属户籍迁移上放宽限制，在子女入学等方面给予优先照顾；出台优惠政策，实行跟踪管理，提供“保姆式”服务，鼓励在外人才返乡创业，近两年，织金吸引返乡创业人员1681户，带回创业资金9810余万元。(李继明)