罗甸县”筑巢引凤”夯实人才为本理念

一是创建完善体制，以人为本。近年来，罗甸县始终把人才工作作为实施科教兴县战略的重要抓手，采取八方“引凤”、主动出击的策略，坚持以“高学历、高技术”为标准，拓宽渠道，变“等”为“请”，用待遇、用事业、用情感来招揽高学历人才和专业技术人才，为提升全县的综合竞争力提供坚实的人才保障。

二是做好引进人才服务和支撑工作。3月底罗甸县在贵州大学、贵州师范大学、紫林宾馆开设现场报名点和资格审查点，面向高校公开招聘事业单位急需紧缺人才79人。经过两天的紧张报名、审查，共有1185人符合报考，其中教育系统622人，综合类事业单位563人;罗甸籍考生375人，省内外县籍考生773人;一本院校毕业生157人，二本院校毕业生937人，三本院校毕业生91人;面试工作于4月1日在贵阳紫林宾馆进行。

三是抢抓机遇，扎实开展相关工作。罗甸县以中国贵州第四届人才博览会为契机，积极谋划，在人才博览会现场开设服务窗口，目前，共收到13位有意向到罗甸县来工作的硕士研究生简历，其中二本类院校毕业的硕士研究生5人，211工程院校7人，985工程院校1人。

四是扩大对外宣传，搭建人才交流平台。罗甸县以贵州大学、贵州师范大学等省内高校为平台，以宣讲会为依托，全方位展示水之城、玉之城、灵性之城罗甸的建设成果和人才工作成果，构建立体宣传罗甸格局，搭建人才交流平台，拓宽高层次人才引进渠道，打造宣传罗甸人才工作的新窗口，助推罗甸科学发展、后发赶超。