王富玉:巩固“不敢腐”高压态势 构建“不能腐”“不想腐”体制机制

13.03.2015  12:16

王富玉在讨论“两高”工作报告时说

巩固“不敢腐”高压态势

构建“不能腐”“不想腐”体制机制 

    3月12日下午,出席全国政协十二届三次会议的贵州省全国政协委员参加各小组会议,审议各项决议草案,讨论最高人民法院工作报告和最高人民检察院工作报告。全国政协委员、省政协主席王富玉在小组讨论时说,要严惩腐败分子,规范权力运行,强化正向激励,着力构建“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的体制机制。

    王富玉认为,“两高”报告总结成绩客观实在,反映了审判工作和检察工作取得的新成效。分析问题实事求是,敢于直面社会关注的热点焦点问题。部署工作措施有力,体现了党中央关于全面推进依法治国的新要求,顺应了人民群众对司法公正的新期待,表示完全赞成。

    王富玉说,党的十八大以来,反腐力度之大、范围之广、持续时间之长和取得的效果之好是前所未有的,形成了“不敢腐”的高压态势,显示出我们党将正风反腐进行到底的政治决心和政治定力,得到广泛认同、真心拥护,反腐成果深得党心民心。但反腐败斗争面临的形势依然十分严峻,虽然“不敢腐”的高压态势基本形成,但“不能腐”、“不想腐”的体制机制尚未建立。因此必须巩固“不敢腐”的高压态势,构建“不能腐”、“不想腐”的体制机制。

    王富玉建议,要运用严刑峻法严惩腐败分子,做到持之以恒,“零容忍”,有腐必反、有贪必肃,避免“运动式”、“一阵风”,巩固“不敢腐”的惩戒机制。创新体制机制规范权力运行,形成科学的权力结构,建立民主化的选人用人制度,建立领导干部财产公示制度,强化人民群众对权力的监督制约,加强反腐机构法治化建设,真正实现靠制度管人、管权、管事、管钱、管物,形成“不能腐”的制度体系。关注人性需求强化正向激励,建立与经济社会发展相匹配的工资增长机制,解决好“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的问题,建立职务与级别相分离的工资制度、解决好“不升官就难涨薪”的问题,建立更为科学的公务员晋升机制、解决升职“天花板”困境,建立合理可行的公务员退出机制和补偿机制、改变公务员缺乏活力混沌度日现状,构筑“不想腐”的思想防线。(周黎兵 李凯)