文章来源：贵州省食品药品监督管理局       人事档案规范管理是干部管理中的一项重要工作，是干部选用过程中的基础保障。2015年3月以来，按照中组部、省委组织部要求，遵照“完善档案、夯实基础、化解矛盾、推进工作”的总体思路，省食品药品监督管理局认真组织开展全局干部人事档案专项审核工作，推动干部管理工作规范化并取得成效。
      审核过程中，局组织人事部门在完成审核登记、汇总分析、组织认定的基础上，结合审核和党组认定情况，形成有关认定材料，集中力量对每份干部人事档案进行补充完善，同时，对补充收集的材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等进行认真鉴别，做好有关说明，并及时归档，确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范。
      省食品药品监督管理局还严格执行人事档案转递和借阅登记制度、档案管理回避制度等，严把档案保管、利用、转递关。通过系列工作，建立健全科学完善的档案管理制度，进一步强化档案日常管理，为全局人事管理工作迈上新台阶夯实了基础。
      按照“凡提必审、凡转必审、凡进必审”原则和档案任前审核制度，省食品药品监督管理局对近来干部选用工作中拟提拔人选的档案均进行了重点审核，完善每一份档案任前审核文书材料，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”。截止目前，全局没有一起因档案影响任职的情况发生。

本文来源: 食品药品监管局

02.03.2017  19:10