省人力资源社会保障厅深入学习贯彻全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会精神

近日，省人力资源资源社会保障厅通过召开2017年年中人社工作推进会、党组扩大会议等，认真学习贯彻全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会精神，全面落实深度贫苦地区脱贫攻坚行动方案赋予人力资源社会保障系统的工作责任。

一、 高度重视，迅速传达学习宣传推进大会主要精神

2017年8月7日上午，全省人力资源和社会保障年中工作推进会议在贵阳召开。在家厅领导，各市（州）、仁怀市、威宁县人力资源社会保障局主要负责同志、办公室主任，贵安新区党工委政治部有关部门部门负责人，厅各处室、单位主要负责同志，省公务员局、省社保局班子成员及各处室主要负责同志100余人参加会议。

省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩先平，省人力资源社会保障厅党组书记阳向东在讲话中分别传达学习了8月6日全省全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会精神，要求全省人社系统深刻认识推进深度贫困地区脱贫攻坚工作的重大意义。会议强调，“向贫困宣战”、全面建成小康社会，是我们党对全国人民、对全世界的郑重承诺。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把贫困人口脱贫作为全面建成小康社会的底线任务和标志性指标，在全国范围全面打响了脱贫攻坚战，脱贫攻坚力度之大、影响之深，前所未有。全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会，是在党的十九大即将召开、我省脱贫攻坚进入攻坚拔寨冲刺阶段的关键性时期召开的一次非常重要的会议。会议要求，全省人社系统要牢固树立“四个意识”，提高政治站位，充分认识人力资源社会保障系统肩负着脱贫攻坚的政治责任和历史使命，认真抓好大会精神的贯彻落实，切实把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来，把聚焦深度贫困脱贫攻坚摆在更加突出的位置，深入推进人力资源社会保障工作扶贫战略行动，举全系统之力、发挥部门优势打好攻坚战，敢于担当，善作善成，为夺取深度贫困地区脱贫攻坚全面胜利作出积极贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

二、围绕形势，专题会议聚焦脱贫攻坚任务建言献策

8月9日下午，省人力资源社会保障厅召开党组扩大会议，专题传达学习贯彻全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会精神。会上，传达学习了孙志刚书记、省长在全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会上的讲话精神，参与人员结合工作实际进行了热烈讨论，重点围绕人社工作业务，坚持“实”字为先、“干”字当头，各厅领导结合分管工作业务对如何做好下一阶段人力资源社会保障脱贫攻坚提出了具体对策措施。会议强调，在脱贫攻坚进入攻坚拔寨冲刺阶段的关键时期，省委、省政府高规格召开全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会，意义重大、影响深远。全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会围绕贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，聚焦14个深度贫困县20个深度贫困乡镇2760个深度贫困村，对当前和今后一个时期推进深度贫困地区脱贫攻坚工作作出部署，发出了向深度贫困“总攻”的“动员令”，吹响了攻克深度贫困堡垒的“冲锋号”。会议要求，全厅上下要把学习贯彻全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会精神作为当前和今后一个时期压倒一切的政治任务，真学真懂、入脑入心，融会贯通、指导实践。要把思想和行动统一到省委、省政府决策部署和孙志刚书记、省长讲话要求上来，要学深吃透会议的精神实质，深刻认识深度贫困地区脱贫攻坚的重要性、艰巨性和紧迫性，深入思考全员贫困劳动力培训脱贫、织密扎牢社会保障民生兜底网助力脱贫攻坚的方法和举措。突出以“贫困劳动力全员培训”为统领，主攻“就业扶贫”，抓实“社会保障”，补齐“民生短板”，构筑“人才高地”，把“四个意识”转化为具体行动，把学习成果转化为工作成效，扎实推进人力资源社会保障领域深度贫困地区脱贫攻坚工作。

三、服务大局，全面落实大会赋予人社部门的工作任务

为全面落实全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进会议及省委行动方案的精神和相关部署要求，充分发挥人社部门在脱贫攻坚中的职能作用，进一步聚焦问题、突出重点，动员全省人社系统以奋发有为的精神状态苦干实干加油干，为打赢脱贫攻坚战提供人力资源和社会保障支持，推动深度贫困地区脱贫攻坚在人社系统落地生根、开花结果，在反复征求意见的基础上，我厅形成了《省人力资源社会保障厅进一步助推深度贫困地区脱贫攻坚工作方案》，重点抓好以下几方面工作。 一是 全面开展贫困劳动力全员培训促进就业脱贫。组织开展贫困劳动力全员培训，确保按时高质量完成“到2019年全省培训85万人左右”的目标任务。做好全员培训输出就业工作，确保每一个农村建档立卡贫困户家庭至少有一人以上实现就业创业。 二是 提高贫困人口社会保障水平。实现贫困人口参加城乡居民基本养老保险全覆盖，助力参保贫困人员精准脱贫。组织开展深入调研，解决好“三保”衔接问题。进一步完善大病保险政策，采取降低起付线、提高报销比例等倾斜性措施，切实减轻贫困人口费用负担。加大政策宣传，力争将全省建档立卡贫困人员纳入城乡居民基本养老保险。 三是 引导各类人才服务贫困地区。认真梳理并落实党的十八大以来，我省出台的系列加强基层人才队伍建设政策措施。进一步充实14个深度贫困县和20个极贫乡干部队伍。进一步基层专业技术人才职称实行倾斜政策，拓宽脱贫攻坚一线专业技术人才职业上升通道。持续开展万名专家服务基层活动。加强乡村本土人才培养，打造一支带头致富的“土专家”，充分发挥乡村本土人才助力脱贫攻坚作用。鼓励优秀自主择业军转干部到贫困地区就业创业，服务基层脱贫。 四是 激发脱贫攻坚一线干部队伍干事创业积极性。充分发挥县以下机关职务与职级并行制度的激励作用，积极向脱贫攻坚一线倾斜。进一步完善向脱贫攻坚一线倾斜的公开招录和招聘办法。加强深度贫困地区公务员和事业单位人员考核表彰。 五是 提高基层干部职工收入水平和保障贫困群体劳动报酬权益。落实极贫地区艰苦边远地区津贴和机关事业单位乡镇工作补贴，为贫困地区留住人才提供保障。加大劳动监察执法力度，加快健全治欠保支长效机制，推动农民工实名制管理、工资专用账户、银行代发工资、工资支付保障金等制度措施落到每个项目，切实维护农民工合法权益。

2017年8月17日