贵州关岭：构筑“人才高地”助力脱贫

一位叫陈洪宇的２６岁青年，竟然是贵州省关岭布依族苗族自治县投资６４００多万元民生工程的主要负责人之一，这让很多人感到意外。

面色微黑、头发稍许凌乱的陈洪宇，整个人却透着一股年轻人少有的老成之气。这位２０１３年从贵州大学毕业后作为引进人才的年轻人，大部分时间都奔走在基层，用他自己的话来说，是“起得比鸡早，睡得比狗晚，但生活充实。”

关岭县是国家级贫困县，这里山高谷深，石漠化严重。但在县城东南部和西部，却建有两个知名的人才公寓小区，远近闻名。

“人才是贫困地区发展的障碍，招不到也很难留住。”关岭县委常委、组织部部长韦锋说，近些年来，扶贫工作量大面广，产业分工越来越精细，但专业性人才紧缺，不利于脱贫攻坚工作的深入推进。

关岭畜牧服务中心主任左俊讲了一个典型的例子：畜牧服务中心从２００４年开始修建实验室，陆续购置了２００多万元的实验设备，但因老技术人员不会用，造成设备长年闲置。“平时一个很小的样本检测，都要送到市里。检测结果出来后，数据分析也看不懂，耽误工作。”

为破解人才瓶颈，关岭近年来筑巢引凤，投资兴建有３００多套住房的两期人才公寓，每月还提供５００－１０００元不等的人才津贴，尽量做到“待遇留人”。鉴于财力有限的实际，关岭更依靠选才用才育才机制，打造干事平台，拓展人才的创业晋升空间，做到“事业留人”。３年来，关岭成功引进省内外人才３６７人，其中国家“９８５”“２１１”重点高校人才１１３人，陈洪宇就是其中之一。

“年轻人最怕‘守饮水机’，没有干事的舞台。”陈洪宇说，在关岭，各级领导关心重视人才、任用人才的氛围强烈。水利水电工程专业出身的他，被引进到关岭县水利局工作，刚一到岗就获得重用，由县水利局副局长陈忠跃带着下基层跑水利工程项目，几年下来，已成“老手”。与他一起负责中央小型农田水利重点建设项目的团队，平均年龄仅２５岁。

“过去，水利局干部老化，很多人的知识已经跟不上现在的精细化分工。”陈忠跃说，引进到水利局的１１位年轻人才，专业性强、学习快，能吃苦，踏实肯干，对水利局工作推动很大，现在工作效率得到显著提升。

被人才激活的不止是水利局，关岭县林业、教育、医疗、扶贫等部门也通过引进的人才带来了巨大的动力。县畜牧服务中心引进了１０余位专业性人才后，昔日闲置的实验室运转起来了，推动全县畜牧产业快速发展，让左俊深切体会到了人才和知识的力量。（罗羽）